“无意识偏见”解决策略生效！澳洲邮政实现男女平均收入零差距

2017-10-10 来源： 9News 原文链接评论7条

【今日澳洲10月10日讯】澳洲邮政（Australia Post）最近已经消除了性别收入差距，使公司在男女之间的平均薪酬差距达到零，这部分归功于公司实行的解决“无意识偏见”的政策。

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据澳洲九号台新闻报道，2016年，该公司的决策影响力为1.4%，远低于全澳16%的平均水平，不过性别收入差距的较少对此有所改善。澳洲邮政的代理首席执行官Christine Corbett称，澳洲邮政是澳洲最大的公司之一，因此自己对这个结果表示非常高兴。

本周二，Corbett在一份声明中表示：“在过去7年半，我们一直致力于提高公司各级领导层的女性形象，以及解决对女性无意识的偏见问题。之后我们看到了大家的共同努力，努力认可并拥护我们的女性员工。”

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澳洲邮政表示，公司是通过一系列举措来实现零薪酬差距，其中包括对招聘顾问进行培训，举行卡车和面包车司机运动，这个运动旨在吸引更多的女性申请参与，以及使用软件移除求职者的姓名、年龄和性别。在澳洲邮政的管理层中，女性占37.5%，比之前的36.4%有所增加，董事会的女性成员人数也从2016年的33.3％跃升至44.4％。

（实习：Lan）

关键词：澳洲邮政女性偏见

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