别人吃喝玩乐时 这些亚洲90后已经开始经营家族企业了（组图）

“千禧一代”并不是“只懂享受的一代”。据CNBC报道，一群亚洲最富家族的90后已经开始在家族企业中崭露头角，用实际行动来证明自身实力。

CNBC采访了四位90后的代表，并发现虽然有人专注于给家族企业带来创新，但是也有人不愿意发展本家族的企业。

Nararya Ciputra Sastrawinata是印度尼西亚地产大亨Ciputra的孙子。身为Ciputra集团的董事，这位“千禧一代”负责家族企业在雅加达的房地产项目。在祖父创业精神的感染下，他拓展了自己的生意网络，和朋友一起创建了一只风险资本基金——Indogen Capital。Nararya已经在家族企业内工作了八年之久。

他说：“我认为，我应该更加适应现状。我原本以为到了该更加富有创业精神、更加具有创新性的时候……我在想，你是否想要看到更传统、更实体的房产。我认为，你必须进行更多的产品开发，同时你能够完善更多的业务进程。”

“这也是为什么我决定和家族企业之外的朋友共同创建一只风险投资基金的原因。我认为，至少这是我进入对话的方式。”

图为Lionel Leong

Lionel Leong的职业路径和Nararya的差不多。他的父亲Leong Hoy Kum是马来西亚房地产行业的大玩家。作为家族企业的第二代拥有者，Leong负责Mah Sing集团的运营。

Lionel与Rachel Lau 和Raja Hamzah Abidin一同创建了RHL Ventures。Lionel这两位朋友所属家族也是马来西亚顶尖企业的拥有者。三人计划吸引外部资本，并把RHL Ventures打造称东南亚顶尖独立投资集团。

Leong家族支持Lionel的创业。在为本家族企业工作的同时，这位“千禧一代”也看到了外部创业的价值。

Lionel说：“我在考虑你是以何种方式看待现在的初创公司的，以及初创公司是以何种方式部署资本的。现在的初创公司很有效率。如果我能够把这种因素带回企业世界，只需要一点点，那么我将会省下一大笔钱。”

图为Richie Eu

Richie Eu是Eu Yan Sang International策略发展部门的总经理，是家族企业的第五大继承人。

虽然她被家族企业之外的商机所吸引，但是他同时认为自己能够这家拥有138年历史的老企业带来“真正的不同”。在一家私募股权公司工作了四年半之后，他加入了家族企业。

她说：“我实际上在寻找第六代，这是驱动我前行的动力，也是我从祖父和父亲身上学到的一件事。我们一直是拥有者，因此我想要找到最适合家族企业的人才，因为我想让自己的家族企业延续下去。”

图为郭燕光

采用不同方式的一位90后是郭燕光（Yen Kuok），她是家里八个孩子中年纪最小的一个。她的父亲是郭鹤年(Robert Kuok)。这位商业大佬企业的商业帝国包括香格里拉国际酒店和丰益国际。《福布斯》杂志将郭鹤年评为马来西亚首富，净身价为120亿美元。

作为“家族的百变牌”，Yen在美国读完大学之后决定不进入家族企业。

她说：“我的很多哥哥姐姐都在家族企业工作……我非常感谢他们。作为家中最小的孩子，我很幸运。我有一些自由，可以走出家族企业，做一些我自己想做的事情。如果我是家中年纪最长的孩子，我可能就没办法这么做了，同时我还得承受有很大的压力。”

Yen是二手奢侈品电商网站Guiltless的创始人兼首席执行官。2016年5月份，她创建了这家网站。虽然曾讨论过家族企业和Guiltless兼顾，但是Yen决定眼下自己的注意力放在Guiltless上。

她说：“中国有一句俗话，‘不能脚踏两只船’，虽然这句话通常被用于恋爱关系，但是同样也适用于企业经营。对于我来说，我显然想把自己的目光放在Guiltless上，想把它经营好。”