“新上海”中餐馆转手一夜换东家,众员工被遣散集体失业!奋起维权受阻,曝称“被老板威胁”!(组图)
2月6日更新:在我们的报道发出后,员工代表卢先生联系到今日悉尼称,目前前老板正在积极与员工进行和谈,目前已有部分员工与其达成和解协议。
今日悉尼还将关注此事的最新进展。
【今日澳洲2月2日电】(记者 睿内)近日,“新上海”悉尼Chatswood店的多名前员工前来今日悉尼办公室求助,指称自己“被突然失业”,拿不到应得的权益,希望讨个说法。
多名前员工来到今日悉尼办公室讲述情况(图片来源:今日澳洲App)
“看到新老板走进来,才知道餐厅已经卖了!”
他们工作的这家“新上海”餐厅,位于Chatswood区Lemon Grove购物中心。他们说,该店生意一直很红火。
据他们回忆,1月19日一早,他们像往常一样早早抵达店里,做着开店准备。几名“不速之客”打断了员工们的工作,并告诉他们,来的人是这家店的新老板。
“看到新老板入驻才知道,原来我们的店已经被老板卖了!”在外场工作的小白是最早知情的员工之一。
前员工们向今日悉尼展示终止雇佣通知(图片来源:今日澳洲App)
同样被这一幕震惊的,还有后厨的王阿姨。她告诉记者,当天是她病假后第一天上班,却吃惊地发现:“老板都不认识了!”
在她的印象中,休病假前老板娘还把自己的班全安排好了,怎么一回来,店都不在了呢?
店铺转让早有预兆,“问过老板一直不承认”
据这几位求助者回忆,店铺转让似乎早有预兆。
“之前让好几个长期工转成临时工,人家不同意,就开除了,签了合同也一样‘炒鱿鱼’。”
“开除的理由都是这个岗位不缺人,却一直在招人,陆陆续续招了不少临时工、黑工。”前员工们告诉记者。
此前员工收到的解雇信,写明该岗位不再需要人手(图片来源:供图)
“2017年10月,老板就在网上发帖要转让店面。我们当时还问过老板和老板娘,他们一直都不承认,一直告诉我们说不卖。”
王阿姨告诉记者,出于这么多年对老板的信任,自己也就没有深究下去。
一份没有落款和遣散费的声明
这些员工在这间“新上海”餐厅工作的时间长短不一,最短的近6个月,最长的已经9年。这份工作早已成了生活中的一部分,他们称即便不舍,却也无能为力。
事已至此,包括卢先生在内的几名老员工提出,餐厅应该按照澳洲公平工作委员会的要求,提前给出书面遣散通知。
当天下午,他们便收到了一份纸质通知,上面写明:“FQ Chen Pty Ltd公司将要清算结业,所有的职位都将不需要。很遗憾这就意味着您的职位也将终止。”
员工们结束工作的最后日期,被定在了四个星期后的2月16日前后。
卢先生告诉记者,收到这样的通知,他们并不满意。
前员工们收到的“遣散”通知(图片来源:供图)
“每个人收到的都一模一样,没有写明是给谁的,也没有落款,更没有按照Fair Work的规定,按照工作年限付遣散赔偿。”
可当他们想找老板理论时,发现熟悉的老板不再来店里了,而新老板的入驻速度也令他们措手不及。
“通知上写的到2月16号,可是1月30号新老板就把自己的员工都带来了,连餐厅招牌都换了,然后告诉我们2月1日开始就不用来了,这才2个星期不到,” 员工代表李先生告诉记者。
“每个人都要生活,可是我们根本来不及找工作,有在休假的人可能根本没收到消息,老板怎么能不给个说法?”李先生补充道。
10人集体维权,“再告下去一分钱都拿不到!”
新州公平工作调查专员署网站显示,新州对于雇主解雇员工时的通知期限有严格规定。
关于解雇员工的规定(图片来源:新州公平工作调查专员署网站)
对于餐饮业来说,应按照员工工作年限给予1周到4周不等的通知时间。对于45岁以上并服务超过两年的员工,应再增加一周。可以通过支付相应工资,让员工提前结束工作(pay in lieu of notice)。
值得注意的是,支付的这笔薪水,应该包括除了基本工资以外的其他费用,如加班费和奖金等。
如果辞退员工的原因,是因为该雇主不再设置该员工岗位,或雇主倒闭、破产,则需要向员工支付相应的遣散费。
关于解雇员工的规定(图片来源:新州公平工作调查专员署网站)
如上图所示,工作超过9年的员工,应该获得折合16周薪水的遣散费。
为了维护自身权益,这批前员工们决定集体维权。
“我们店在册员工有25人左右,其实很多人都想站出来,可是有的因为签证问题,或者因为英语不好,不敢维权……”卢先生告诉记者。
最终,“新上海”的10名前员工联合向新州公平工作调查专员递交了申请。他们同时递交的,还包括以往超时工作欠发工资的相关证据。
然而,此举却被指引来了老板的不满。
“老板没有好好跟我们协商,却威胁我们说,‘再告下去,你们一分钱都拿不到!’”李先生无奈的说。
公平工作专员介入 律师:“简单粗暴绝对违法”
针对此情况,记者联系了新州公平工作调查专员,其政策与媒体联络副主管Ryan Pedler向记者确认,已接到投诉并已有专员介入调查,但现阶段不便透露更多细节。
AHL律师事务所沈寒冰律师告诉记者,公司转让是很常见的商业活动,但有一点很重要,即买卖双方应该签署一项条款,明确现有员工在公司转让后的合理安排。如果新公司计划接收所有员工,他们的工作和薪金等福利不应该受影响;若新公司不愿接手现有员工,则必须按规定提前通知并提供相应补偿。
沈寒冰说,“这么简单粗暴对待员工,而新公司又不接纳他们的话,这绝对是违法的。”
今日悉尼记者于2月2日下午17点28分、5日上午10点02分,分别两次拨通了该餐馆老板Qun Chen的手机,希望他能就此回应并作出解释。
不过,当记者表明身份和说明来意后,Chen老板第一次称“正在办事”、第二次称“正在开车”,均表示不方便回答记者的提问。当记者进一步询问何时可以就此事置评时,电话被挂断。
今日下午,记者再次连续三次用早先同样的号码拨打其手机,均接通,但长时间响铃后自动转入语言信箱。记者留言后,截至发稿,仍未能接到回电,或是收到来自“新上海”方面的其他回应。
今日悉尼还将关注此事的进展。
(应受访者要求,文中均为化名)