年薪百万也被炒，NAB三年裁员计划被抨击

澳大利亚国民银行(NAB)为三年转型进行的裁员计划进入新阶段，1000个工作岗位将被裁撤。银行业工会抨击这场工作场所革命令社区失望。

金融业工会（Finance Sector Union，简称FSU）表示，任何严肃对待重建声誉的银行都必须公平、体面地对待其员工，该表态让人联想到金融服务调查皇家委员会的语言。

“（银行）为裁员后提供的支持太少太迟了，员工们需要重新培训技能才能进入未来的工作岗位，“FSU全国工会秘书Julia Angrisano说。

NAB在其11月初发布的年度业绩中表示，它将裁减6,000个职位，或18％的员工队伍，同时招收2000名具有数字时代技能的人员，如数据科学，机器人和人工智能领域，几周后，《澳大利亚人报》透露，该银行开始实施其人员精简计划，已经对55名执行总经理进行了离职谈话。

一些包括奖金在内的年薪可能超过100万澳元的高层经理，已经通过强制或自愿裁员的形式失去工作。其他一些岗位也被重新定义。

这项转型计划自此之后进一步深化。国民银行首席人事官Lorraine Murphy今天表示，该银行三年转型计划目前已进入下一阶段，将有1000个就业岗位被裁减，裁员旨在减少组织层次和复杂性，以便决策更快，实施更快。

Murphy女士表示，通过 NAB的新职介绍计划“The Bridge” ，被裁员工将获得“世界级”的支持。这项计划包括培训项目，就业安置服务，以及向希望建立小生意的人士提供支持服务。

另一方面，FSU表示，员工在被裁员之前需要获得技能再培训。

FSU秘书Angrisano女士表示：“目前，FSU正在制定一项行业规划，用以指导员工向未来工作的公平过渡。”

“政府和行业把员工放在第一位至关重要，没有员工，就没有金融行业。”

NAB在11月份宣布的加速转型措施主要包括在2020财年结束时将投资增加15亿澳元，以及确定将成本节省超10亿澳元的目标。

“我们正在做的是简化银行，” NAB 集团首席执行官Andrew Thorburn先生说。

“随着简化进程，我们将流程自动化，并将业务转移到数字渠道，因此将需要更少的人，我们估计在三年内将减少6000人。”

所有大银行都在进行重大的重组改革，尽管有些银行比其他银行更公开。