成年人不敢打破的社交禁忌，被毁三观神剧拆穿（组图）

工作是为自己做的，生活也是。

电视剧《格子间的女人》中有句话，“无论职场还是感情，要替别人着想，但为自己活着。”

但对于现在的年轻人来说，为自己活，真的太难了。

做完了自己的工作还要帮别人分担，脏活累活都得理所当然地一并拿下，稍微抱怨一下就会被贴上不能吃苦的标签。

如果偶尔哪天到点就下班——“怎么回事？你的工作是不是不够多？”

最近，有部日剧公然向加班这种“潜规则”发起挑战，光看剧名就让人感到极度舒适：

《我，到点下班》。

女主角东山，是一个网络公司的项目总监。

她的人生信条是——到点下班，绝不在公司多待。

遇到领导，就在领导的注视下走进电梯，大方说再见。

同事对这种行为极度不理解，试图用各种理由说服她留下：

比如项目结束需要开庆功宴；

比如要提前做好下一个项目的规划；

但这些看来“理所应当”的要求，都被东山果断拒绝，不留余地。

6点01分准点下班，一路小跑到附近的中餐厅“上海饭店”，只为了赶上到6点10分有效的“欢乐时光”，享受一杯半价啤酒。

一大口冰凉啤酒下肚，幸福感滚滚而来。

这些做法够“过分”吗？

不够。

东山决不放过任何合理假期，想请的时候就大胆请，休了一天年假，还要再请一天，一个人泡泡温泉。

之后做个“马杀鸡”，悠闲的假期必须完美。

不只是同事，东山的这种工作态度，甚至被常去同一家饭店的其他两个食客质疑：

“这样子一定不会出人头地的吧？”

女主在剧中说的每句话，都是如今职场人的血泪心声。

那群不敢到点下班的人

在现实中想做到东山这样，太难。

就像这部剧的片头画面，东山穿着一身白衣，站在一大片黑压压的，急速行走的人群中，像个异类。

“放松”是要承受压力的。

常在一起喝啤酒的大叔们回忆曾经：

不拼命努力就会被淘汰，恐惧感下人人自危，谁敢不加班。

早下班一时爽，难免要面对各种流言和眼光，甚至领导的“不可抗”压力。

“我都没走，你凭什么走？”

被莫名其妙的责任感绑缚，被隐形的职场规则驯服。

这种“吃苦”的委屈有两种，一是被发现很努力，所以活越来越多，多到正常人类无法应对的地步；

二是做完了手头的工作，也习惯性加班，因为“早离开”的负罪感更不好受。

不敢到点下班，才是职场的常态。

“这是每个新人的必经之路”

三谷是与东山一个办公室的同事，两人年龄相仿，性格上却截然不同。

到点下班对三谷来说基本不可能，她还是学生的时候就从不请假，即使生病也不落下工作。

不仅对自己狠，三谷对待新人，也严厉到有些过分。

一天，新来的职员加班到很晚，第二天到岗的时间就比平时晚了些，但没有迟到。

她被三谷劈头盖脸地训斥：

新人做了指甲，也成为三谷攻击的对象。

“有时间臭美，怎么没时间加班？”

“三天两头出去玩，肯定是工作量不饱和！”

新人稍有不满，三谷便搬出一副“我这是为你好”的态度。

本着“为后辈好”的想法，三谷让新人在限定时间内做完没必要急着完成的工作。

因为她坚信，“加10倍努力的人才会有前途”。

领导压榨手下，冰冷无情。

但从另一种角度看，他们也有点“可怜”。

三谷的倔强和苛刻，是“职场后遗症”。

东山偶然在一次宴会中碰到三谷之前的同事，才发现，三谷当新人的时候也不好过。

她总是被前辈恶语相向、从来没有被表扬过，甚至因此成了公司其他人的笑柄。

一字一句，旁人都记得清清楚楚。

更不用说这些话在三谷心中的分量。

被情绪暴力包围的三谷，只能用不停工作、付出额外劳动来麻痹自己，用自我压榨证明存在价值。

初入职场、渴望成长的三谷彻底扼杀了自信。

所以这些扭曲的方式，也被顺理成章地转移到她的后辈头上。

忍不下去的新人辞了职，为了报复，换掉了三谷的电脑密码。

三谷做到一半的方案没办法打开，只有重做。

“我现在回家，就输了”

做东山的前辈时，贱岳是一个随性的人。

东山能在新人时期就每天按点下班，多亏她的包容，两人也常常一起去饭店喝“欢乐时光”的啤酒。

但在生完一对双胞胎之后，重返工作岗位的“职场妈妈”贱岳就像变了一个人。

她放下家里两个六个月的孩子，让老公休育儿假带娃，自己回到一线拼命工作。

“要我做什么都行！”

她由内而外地透着浓浓的危机感。

贱岳本可以享受三年的育儿假，提早回来，就是怕位置被取代。

所以拼命向领导表明自己非常能干、生了孩子也完全没问题，一回来就立刻大包大揽接下重点项目。

但作为一个新手妈妈，要面临的麻烦实在太多，光有一腔努力工作的热血完全不够。

即使丈夫休了育儿假回家带孩子，她的生活还是一团乱麻：

比如把托儿所的申请文件带到了公司，丈夫又着急要用，只能让同事帮忙跑腿帮忙送到；

比如深夜下班回家，想看看宝宝却不小心把他们吵醒，急忙去冲奶粉还烫到自己；

比如，做好给宝宝的辅食、给丈夫一天的饭菜后继续做方案，累到趴在桌上睡着。

第二天一早醒来，错过了汇报时间，围裙都来不及脱……

麻烦一点点地爆发，贱岳在工作中失误不断；带着团队从头再来，还被客户指着鼻子骂。

犯错在所难免，但如今的身份，让领导更容易抓住她的“把柄”。

宝宝发烧了，她明明心里担心得要命，自己能做的工作已经完成，还是不敢走。

“如果我现在回家，就输了。”

如果不是深切感受到过不公平，这个在职场有足够底气的人，又怎么会在当了妈妈之后就为工作彻底改变自己。

从告知公司自己已经怀孕的那时起，贱岳就在被区别对待：

先是被踢出重点项目，继而被调离一线，去了能准时下班的部门，即便她没要求。

“怀孕了就等于一切归零了。”

长时间的努力积累下来的声望和地位，烟消云散。

重返职场，除了通过不断地加班、拼命出成绩来证明自己，贱岳也不知道还有什么方法能找回“尊严”。

这种不甘心，也是许多职场女性的无奈。

生活多艰，加班的理由多种多样。

但相同的是，每一个义务加班的人，都被或多或少地剥夺了本就少得可怜的生活时间。

年轻时大家都拼，

所以每个人都没得选

当工作能给人些许乐趣，生活才能让人有继续下去的动力。

对于职场新人，加班也许不是百害无一利，可现实情况是，让生活失衡的罪魁祸首，就来自无节制的“努力”。

女主东山一开始也和其他新人一样。

受到“要负责任”“不要做没用的人”“不要麻烦别人”这样的职场教育，每天勤勤恳恳，超额加班，想方设法获得上司认可。

周围的每个人都在催促她更快一点，每个人都在要求她提升效率。

但这样的付出，没有让她收获快乐和成就感。

东山陷入更深的痛苦和疲惫。

坚持了没多久，她每天的想法就变成：

“生病或是受伤就好了，这样就可以有正当理由休息一段时间了。”

她的“梦想”变成了现实。

在公司奋斗了半年后，因为过度疲劳，她一脚踩空，从楼梯上摔了下来，生命垂危。

经历了这一劫难，东山才清醒过来：

人不是完全为公司而生的，还是要活得轻松点。

所以当她再次求职，需求只有一个：我要准时下班。

放弃一些，就得到一些；

得到一些，就失去一些。

那家卖半价啤酒的餐馆，还有另外一位老主顾。他每天吃过晚饭后都返回公司加班。

一次，他加班时出现胸痛、喘不过气的症状。被人发现的时候，已经在公司没了气息。

人是流动的，椅子从来不会空。

2016年，日本一家知名广告公司的员工高桥茉莉，从员工宿舍跳楼身亡，年仅24岁。

家属说她因过度加班患上抑郁症，最终内心不堪重负。

病发前，她加班长达100个小时。母亲整理了高桥的日记，内容都在宣泄工作的辛苦：

“要加班20小时了……害怕第二天来临……凌晨4时都要工作……好想死……”

职场面前，对于拼命，不分性别。

“就应该为公司奉献全部，这就是日本的上班族。”

职场只看重结果，

但互相尊重是必要前提

虽然看得扎心也痛快，但东山在职场中的选择，处于绝对的理想状态。

年轻人没有勇气、也无法完全对加班说不，就只能试着自己调节。

员工可以提高工作效率、合理安排时间，尽量找到自己生活的节奏；

公司作为尊重，也应该提供相应的报酬。

不是不能吃苦，而是吃苦也要有理由。

提升工作效率；

剧中的东山之所以能理直气壮地走，就是因为她的工作极有调理。

每一项任务都写在便利贴上，整齐贴在电脑旁。

上班时间就把全部的精力全身投入在工作上，既不扯皮也不偷懒。

这样，每天她准点下班，自己休息的时间得到保证，工作按时完成又不会给同事带来麻烦。

也因此，她分得清自己的工作和别人工作的界限。

到了下班时间，因为同事的团队接了一个新项目，有人问东山要不要帮忙，这个时候她非常肯定地说：

“我要准时下班。我们做自己的工作，在别人需要的时候再去帮忙。”

遇到难题，别自己死撑；

很多人抱着“麻烦别人是不道德”这样的想法，面对问题自己死磕，最后疲惫不堪。

往往也是悄无声息把事情稿砸的人，最容易给人留下不好的印象。

“人都是半吊子的，人无完人。遇到困难就依靠别人，遇到危机就别死撑。”

和领导交待任务进展，如果实在有困难不能按时完成，就及时沟通，并给出能想到的解决方案，不能主动创造问题等别人来解救；

完成以后，主动告知领导及同事完成情况，最好附上自我体会和对经验改进的总结。

别被刻板印象限制住；

职场中有很多“偏见”，却也无可厚非。

“八卦”是人性的本能，不被闲言碎语扰乱心思，其实是在保护自己。

① 不要因为被批评陷入漫长的痛苦反思

“明明是新人，把工作做到完美才奇怪吧”。

目标切合自己的现状，一时没有达到也无需沮丧。

若因过分反思带来的超量的压力，最终会让自己超载，反而更无法把工作完成。

② 不要因为在意同事的好奇，改变自己的决定

贱岳重返职场后，有老公在家安心带娃，也被嚼舌根：

“怎样的上司才会批准男的请育儿假啊？”，上司还会揣测贱岳的丈夫一定是公司的包袱，要不就是失业在家赋闲。

别人的眼光有千万种，我们永远无法满足所有人。

③ 沟通前，放下标签

对新入职的员工，东山坦言自己应付不来，不知道怎样对待这些“新新人类”。

前辈贱岳告诉她，不要给他们贴上标签，提前预设交流和沟通上的障碍，而是要关注他们本身。

东山用这样的观点看自己带的新人，果然发现了他身上的闪光点——他每天都在清理碎纸机里的垃圾，一直在做这种必须有人做，但很多人都不想做的事情。

公司是为人存在的，人不是为公司而存在的。

工作是为自己做的，生活也是。

就如罗素在《闲暇论》中所言：

必要的适当工作就可愉快地欢度闲暇时光，而不致使人疲惫不堪。一个人如没有充分的闲暇，就和许多美好的事物无缘。