年纪大了就该死？某搜索网站HR校园招聘被怼引发争议！（组图）

这个事情今天也是引起了比较大的震动，越来越多的人加入讨论，我们看完也是非常的唏嘘，事实上我们也处于这个“该死”的年纪，在我们这个岁数，很多人已经面临失业的境地，到底如何去面对这个情况，显然这个事情“戳”到了大家的心境。本文文字较多，相信大家读完都会有所感触。

事情极其简单，就一张图，具体哪个公司我们就不说了。

原贴是发在豆瓣的：

一位郑州的网友@_Reno_挚爱FF 非常愤怒，针对这个事情直接炮轰很多专家提出的所谓“人口红利”的提法：

她以郑州为例，例举了很多人年纪一过35岁、40岁甚至超过30岁就有可能面临失业困境。

事实上她的观点非常犀利，很多目前整个社会很多公司提倡的“要奋斗”的理念完全不一样。

其实我们认为，所谓的“人口红利”这个词，本身就是一个极其无耻的说法。很多经济专渣把人口众多，劳动力供应充足，劳动力成本低廉说是人口红利。他们觉得，中国过去几十年中，有大量的农民工，农民子弟进城卖命卖力，创造了大量财富，使某些人大发横财，经济不断增长，靠这些廉价劳动力可以获得大量利润和税收。现在，8090后们开始觉醒了，不愿再做牛做马了，要涨工资了，这个所谓的人口红利就消失了。很多网友非常有感触：

很多年纪稍微大一点的朋友每天的日子过得提心吊胆：

中国的公司，尤其互联网公司里，总是流传着这样一则鬼故事：35岁以上的老员工，都消失了。公司里除了几位35岁以上的领导，其他都是年轻的面孔。看看招聘网站，大部分公司也都要求应聘者年龄在35岁以下。那么，35岁以上的人去哪里了?有些人被裁了。几年前这个时候，某公司传出了清理34岁以上员工的消息，虽然官方表示这是对政策的误读，不过出来现身说法的员工却不少。这家公司的超级大佬也站出来说：“我们是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”但是现实是年轻时候996的努力，换来的只是35岁之后的裁员，还有只相当于一个月工资的可怜补偿金。有些人隐没在招聘会的人流里。为了和年轻人竞争，他们偷偷地把简历上的年龄改小了几岁，再化妆甚至整容让自己显得年轻一点。即使这样，简历还是会被一句话打回“对不起，35岁以上我们不招”。类似的事情已经在网上闹过很多次了，很多人开始觉醒，比如1年前闹得沸沸扬扬的前阿里员工董德生事件。

很多著名大V看完整个事情后发出感叹：

很多网友也是无限愤怒：

996+年纪大了辞退，相信我们很多人都会遇到或者已经遇到。这是另外一个IT巨头曾经出过的事情，疑似是一份内部邮件，把员工当韭菜割：

很多网友都忍不住开始吐槽：

    但是，更让我们吃惊的是竟然有相当多的网友赞同这种做法，觉得其实很合理？

    我们点开这些网友的信息，无一例外都是年轻人，当然，遭到了网友们的回击：

    很多网友一针见血的指出，目前的这几段话已经不仅仅是公平与否的问题了，几乎是真的已经浮现出很多网友提出的“剥削”两个字了。
    又要马儿好？又要马儿不吃草？老马就要丢掉？

我们不难看出，很多的年轻人之所以觉得很正常，说因为自己还有资本去拼，稍微有过几年工作经验的人都知道，这样的拼法能拼几年？你拼剩下的残躯还能干什么？

显然，最符合企业的标准的只有一种人：刚刚出校园，没有家庭负担，收入也很低，有身体条件，能拼的那种年轻人。
    试问这类年轻人能拼到何时？五年？十年？有一位网友说得好：

显然，这个“让你奋斗”的概念已经深入到很多企业：1、降薪降职。
2、逼你做很多额外的工作，甚至不是岗位分内的工作。
3、大幅度的要求加班加点，从市场上榨取不到利润只能从自己员工身上下手。
4、大幅度淘汰掉已经榨干的员工（老员工、家庭有很多琐事的员工、身体不好的员工）。我们也是从过去的一个新闻中意外看到，竟然法官支持企业对员工提出加班要求。我们第一次知道，原来企业要你加班你就必须得加班。4月29日，扬州市邗江法院发布了2019年劳动争议典型案例，上了电视台的新闻，引发了全网哗然。

事情简单的一塌糊涂，就是最常见的公司让两人加班，两人不加，最后导致公司没法按时出货，赔钱给客户，然后公司就把这2个员工告了，简单吧？
这2个人呢是产品检验员，没有检验的产品无法交付，公司好像有一批急单，急忙做完，要让他们检验，肯定要加班。

结果呢，两个人都不加班，最终公司因为交不出货给对方赔了12万。那为什么不加班？我们其实第一反应，要么是两人都是脾气耿直或者家境富裕的那种人，要么就是和公司有矛盾，有其他说法，果然，从法官这里知道，两个人的合同要到期了。

而法官对于企业加班是持支持态度。

在这种"紧急情况"下，我们打工的竟然没有权力说NO？

只要企业在劳动者加班的过程中为劳动者提供相应的福利待遇，你就必须加班。

网友也认为，员工上班不是把整个人都卖给公司了，员工也有自己的生活，如果按照这种说法，那么完蛋了，公司可以24小时霸占你的时间了。

背后反映的其实是目前最被人诟病的劳资权力不对等。
全部强调企业的权力，员工的权利谁来保证？

年轻的时候，可能你看了类似《20岁不加班，30岁不熬夜，40岁只有淘汰》的职场鸡汤，觉得中年被裁那些人都是不够努力。等到你突然被裁，拿着满满的成绩却找不到下一份工作时，才知道鸡汤都是骗人的。企业不愿意招聘35岁以上的员工，除了觉得成本划不来，还有晋升方面的考虑。按照劳动经济学中的锦标赛理论，晋升是企业里最主要的激励手段。把升职和加薪联系起来，老板就能调动员工们互相竞争、积极工作，这比成天隔着摄像头盯着员工有用多了。正因为晋升可以激励员工，所以除了高管之外，大部分职位都会留给本公司的员工。这样员工有了升职的希望，工作才会更认真。这种情况下，空降的大龄求职者，位置就非常尴尬。35岁以上的员工资历都不浅，要是给一个基层领导的岗位，那就会抢占别人的位子，这当然不是新雇主想看到的。可能你自信自己的简历够好，但是看到你想要的职位，HR就把你从名单上划掉了。大家应该还记得那个京东的前女副总裁杜爽。2017年2月份的一个《遇见大咖》的节目。

节目中，在场的唯一一个女副总裁无意间透露了自己怀孕的消息。这位女副总裁叫杜爽，当时应该已经30多岁了，在京东干了很多年。

其实刘强东的下一句话是让我们有点佩服的，说你怀孕了怎么不休息呢？谁知道她听了脸色都变了，直接回一句：

我们不知道她的脸色为什么会变，因为刘强东看似非常的通情达理，体恤员工。知道她身体不好就应该多休息。

不过下一句话让她彻底沉默！成年人都看得懂，我们看到这个节目都呆了。

这句话什么意思？ 你让观众们怎么解读？此时的杜爽脸色已经不对了。 刘强东的这句话是安慰还是讽刺？我们看不懂。

看看网友们的反应吧，弹幕瞬间爆炸。

此时他微笑着举杯开宴，而这位女副总裁再也没有多说过一句话。

这位女副总裁在这个节目后，2017年的6～7月就被爆出离职。

随便查一下，全网各种“透支”员工精力，“压榨”员工的案例比比皆是。

2017年，40岁被辞退程序员跳楼身亡其实也已经颇具代表性。

过了35岁还要找工作的你，可能觉得自己还不老，但是就业市场已经是年轻人的天下，根本没有给你留一个位置。回头看看自己的同学们，他们也从各自的公司里消失了。为什么35岁以上的员工不受欢迎？过了35这道坎，在HR眼里，过了35岁的你已经成了负资产，除非自带资源、流量或者其他可见的收益，不然你的简历只有填垃圾桶的份。35岁其实也不算老，为什么其他公司就不愿意要你了呢?毕竟岁月不饶人，过了35岁脑子也慢了、头发也秃了、夜也熬不动了，肯定比不过刚毕业的大学生，企业能“榨取”的“剩余价值”已经大幅降低。不过，对于如此恶劣的风气，依然有人支持。（我们看了下，基本都是年轻人，特别年轻的那种。）

有网友@推拿熊 愤然发文，公开抵制某些“奋斗人士”：

显然，很多职场中的“奋斗人士”让其他求职者感觉到了巨大的压力，甚至产生了“被害”的负面效应。

相比起资本家，网友对于那种“奋斗人士”更加愤怒：

不过也有人认为不奋斗是根本不对的，必须要奋斗：

但是依然遭到网友的抵制：

蔡康永也发表过对于小部分“特别喜欢奋斗人士”的看法：

而今年让很多上了年纪的同学更是雪上加霜，在忍受加倍剥削的同时还不敢提出任何要求，因为就业形势更难：