一个职位两百人申请，疫情令澳洲职场生存艰难，但是为什么有些人没受影响？

澳大利亚现在到底有多少人没有工作？

根据统计局的官方数据，全澳6月份失业率为7.4％，略高于经济学家预期的7.3%。而财政部长乔什·弗莱登伯格（Josh Frydenberg）在上周接受媒体采访时透露，如果没有留职补助（JobKeeper），实际的失业率将超过13.3％。

虽然6月份新增了21.08万个工作岗位，相比5月份减少的26.41万个职位，工作岗位的缺口仍旧很大。而整个6月有多达28万人重新开始找工作。

悉尼西南部一家生产防滚架的小型工厂最近发布了一则招聘广告，需要一名新的仓库管理员，广告发布之后的48小时，工厂收到了近200个职位申请，让工厂老板不得不赶快撤下了广告。

在申请人中，不但有许多外州的，而且还有许多人来自各行各业——咖啡馆服务员、航空业人员、酒店从业人员……这让雇主非常意外。这一事例说明，工作岗位突然成了澳大利亚社会的稀缺产品。

但是，就在许多人为找工作发愁之际，另一些人的“饭碗”却如铁打般地稳稳当当，甚至还能挑挑捡捡。这又是为什么呢？

疫情之下，这些人才很“吃香”

新冠疫情从某种角度改变了澳大利亚的就业市场。一方面是由于大量餐饮、酒店、航空、旅游等行业的员工大量失业，许多基础工作的应聘者排起了长龙；

另一方面，由于电子商务、大数据、在线内容的需求大幅增加，这些领域的核心岗位甚至缺乏足够的人才储备。因此，从事数学研究、数据分析和软件领域的人员，工程师和游戏开发人员成为了招聘列表上最热门的几大职业。

招聘网站Freelancer的数据显示，2020年第二季度，澳大利亚对从事数学和数据分析相关人员的需求大幅提升。这不仅是因为电子商务领域对日常数据使用需求增高，在医疗行业，追踪病例、病毒测试结果，计算住院率和死亡率以帮助医疗资源分配等方面，都需要数据人才。

Freelancer上与数据相关职位数量较去年同期上升了41％，甚至比一季度也高出了25％。需求最高的五类工作分别为：数学相关职业、应用程序接口（API）相关职业、可扩展性计算机语言相关职业以及软件工程师。

其中，随着自动交易算法需求的飞速提升，二季度市场对拥有数学背景的专业人才需求增长了99％。电子商务和和线上游戏的增长使市场对游戏设计师的需求上升了88％，游戏开发人员的需求上升了64％。

但是，上述工作基本上跟数学和计算机专业相关，而大多数失业者并不具备这样的技能，因此如果还有能力充电学习，那就趁着联邦政府免TAFE学费，以及给予培训补贴的机会，赶紧去吧。

在家办公，你的工作时间是否变长了？

我们再来看一下仍然在职场工作的“幸运者”们。拥有一份不那么受疫情影响的工作，就可以每天“高高兴兴”去上班了吗？答案恐怕有些令人沮丧。

随着维多利亚州第二波疫情的爆发，无论是高管还是普通员工，大多恢复了在家办公的状态。但是随着向远程办公转变，一个无法必须面对的事实是：员工的压力和工作量出现了大幅增加。这严重打击了员工和老板之间的信任度。

新的研究表明，尽管生产力基本保持不变，但自新冠疫情以来超过一半的工人报告了更高的压力水平，而有50％的工人表示工作量有所增加。

澳大利亚企业人才管理咨询机构Springfox的研究报告显示，三分之一的员工表示，在疫情期间，他们获得的信任度更低，而只有16％的老板这样认为。

Springfox首席执行官Stuart Taylor表示，该报告突显出，与领导的看法相比，员工感觉信任度下降的程度与前者存在巨大的脱节。

毫无疑问，人们在家工作的时间越长，获得的不信任感就越严重。

报告称，领导们试图通过增加与员工的视频互动来弥补虚拟团队失去的信任。这在一定程度上虽然表达了对团队的关心，也是增加透明度的方式，但缺点也很明显——容易导致微观管理。

不少员工表示，他们的老板“举止咄咄逼人，喜欢监视员工”。老板会随机打视频电话给员工，让他们觉得必须一直待在电脑前。“随时热切的联系，保持上线，尽最大努力与对方沟通，这让老板觉得一切正常，但Zoom另一头的员工并不这么认为。”

一项对银行、金融、专业服务、政府、医疗和保险等行业的500多名专业人士进行的调查显示，工作界限模糊、感觉自己“永远在线”，以及技术和时间管理问题是造成压力水平上升的原因之一。

根据微软研究(Microsoft research)的数据，过去几个月，微软365的预定会议增加了30%，视频电话增加了1000%。三分之一的会议超时，下午6点至午夜之间的即时信息数量激增52%。

“人们之所以工作时间更长，部分原因是他们要在家办公，还有部分原因是他们还要在家育儿。而与此同时不停的电话会议，会让他们在新环境中很难完成工作。”

工作效率一直保持稳定，老板可以说这太棒了，但是员工付出了什么代价？Springfox的报告非常清楚地表明，代价是会让人产生担忧和焦虑的感觉，甚至很可能会演变成精神疾病和倦怠。

此外，调查还表明，约有三分之二的人希望回到办公室。对于许多人来说，之所以仍然在家办公，是因为担忧办公室存在病毒感染的风险。

Taylor称，尽管在家工作有很多好处，但也有可能导致生产效率下降、士气低落、孤立感和精神健康的风险。

他认为，在疫情期间转向远程办公所带来的挑战将考验领导者的智慧和情商。

“多年来，我们一直在讨论建立信任和具有同情心的领导风格。我怀疑这会越来越成为主流。没有这一点，你就无法在这种混合的工作结构中运作。”