亚裔难进美国职场管理层 华人学者曝1原因（图）

近日来针对亚裔的仇恨攻击事件频传，亚裔歧视问题也逐渐获正视；纽约市立大学亨特学院社会学教授陈美嫦(Margaret M. Chin)在她去年出版的书中分析，亚裔要在特定产业中求职并不困难，但想要挤进公司高层管理职却难如登天。

陈美嫦受访指出，「想要进入高层管理，你必须要先获得信任」，「但是在美国还是有很多人将亚裔美国人视为外国人。」

陈美嫦的著作「为何亚裔无法踏入公司高层」(暂译，Why Asian Americans Don’t Reach the Top of the Corporate Ladder)，先是访问100名就读顶尖大学、且在毕业后任职于专业领域超过20年的亚裔人士，发现大多人都只停留在中层管理职，只有非常少数能进入最高领导层。

事实上，国内顶尖精英大学中，亚裔学生的占比将近四分之一，湾区科技公司的人才比率更是大幅超越白人；但陈美嫦教授引用的调查结果却显示，白人成为高阶主管的机率是亚裔的两倍。

此外，亚裔在华尔街的员工占比为12%，在高层管理职却不到5%；又以法律事务所为例，亚裔堪称该领域中为数最多的少数族群，合伙人数却是比率最低。

哈佛大学(Harvard)亚裔学生的比率自1970年代至2025年入学年，从3%增加至27%，但这样的上升趋势却未反映到职场上；前500大公司由亚裔担任总裁的数量从2010年的20家，到今日递减为10馀家公司。

陈美嫦表示，一位哈佛大学负责招生的人员曾向她问道，这些年来从哈佛毕业的亚裔学生都去哪了？「为何在公司高层都看不见他们？」

这个问题正凸显一项事实，无关乎是第几代移民，如果外界永远将亚裔视为外国人或非美国人，那麽他们就会被认为是不值得信任的。

陈美嫦于2014年至2016年间访问，2019年完成本书，而这几年来亚裔族群又历经更多波折；她说：「在访问的期间，我想民众都能感觉到前总统川普针对中国人的排外主义，但一直到新冠肺炎爆发，他将疫情怪罪于中国人，问题才更加明显。」