突然辞退70多名采样人员，基层机构付不起工资了（图）

临时采样人员领到了一个月的薪水。

“因为难以支付新招聘采样人员工资，我们决定把最近招聘的70多人进行辞退。”近日，一名社区卫生服务中心的院长告诉“医学界基层医声”。

当地一些社区卫生服务中心和乡镇卫生院由于难以负担因常态化核酸检测所招聘的工作人员工资，将人员进行辞退。部分核酸检测亭按照“每二关一”的方法进行了调整。一部分网友称“15分钟核酸‘采样圈’”直接变成了“30分钟核酸‘采样圈’”。

他所在的地方是华中地区某省会城市。

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难以负担的新招聘人员工资

何云峰是该市一家社区卫生服务中心的主任。

他坦言，自新冠疫情以来的三年多时间里，该中心业务收入几近腰斩，加之各种政府补贴未及时发放，目前已经欠药款和疫苗款近1000万，负债压力很大，在不缩减人员的情况下，仍努力自救中。

但推行常态化核酸检测政策之后，多出来的开销仿佛才是压死骆驼的最后一根稻草。

因为常态化核酸检测要求不占用医疗资源，何云峰所在的社区卫生服务中心于5月底招聘近70名社会人员，按照当地常态化核酸检测要求，每个核酸检测亭要求配备3-4名工作人员，在所在地社区工作人员辅助的情况下，至少也得配2名专职人员。他们已于6月初上岗。

“克服了困难快速招聘并稳定这么多人员快速上岗，但克服不了资金的困难，这些人员每个月将多出来20-30万元的开销。”

实际运行起来，花费会有所增加：购买防护物资、消毒用品等，每个月要多花费上万元。这些支出抵得上两名行政人员的工资了。

由于迟迟不见上级所说的“兜底补贴”，何云峰再三考虑之后，决定把这些社会招聘人员辞退。

多家医院减半运行

6月30日这天，何云峰把原有的100多名职工重新进行分组，重新熟悉采样环境和流程，再交接每个小屋的钥匙。

7月1日这天早上6点20分，何云峰从家出发巡视交接工作。按照当天计划，医院派出三个巡视组，查看交接工作，确保不影响群众采集核酸。

“既要核酸采样，又要做临床工作，互不影响是不可能的，尽量去找最大公约数吧。”何云峰说。

自从当地推出常态化核酸采样工作后，最开始所有的采样亭都按照政府规定的时间（6: 30-10: 00、13: 00-15: 00、17: 00-20: 30）提供采样服务，医务人员必须提前到场。

后来由于多家医院提出工作量难以应对，经上级开会调整，改为一天提供两段时间的服务，可以自由调整，但要在核酸采样亭明显位置告知群众。

在何云峰的医院里，经过努力协调医务人员工作时间之后，提出的最优解是：本月3日起，取消早上、中午的核酸采样工作，仅提供晚上的核酸采样服务，相当于原任务减半。

杨光是该中心全科医学科的一名大夫，也是门诊量较多的大夫之一。自这个月开始，他又开始参与核酸采样工作了。早上8点，他准时出现在诊室，上午为一二十名辖区居民提供诊疗服务，下午带领团队上门为重点人群提供基本公卫服务，晚上再去核酸采样亭做义务劳动。

“往常医院下午也是相对轻松点，如今领导允许早走半小时，提前去采样亭做准备。”杨光称，这个时候就要全体职工一条心，携手度过艰难期。

由于资金问题，像这样辞退临时员工的医院已经出现了好几家，均由医务人员顶替上岗。还有一部分医院选择按照“每二选一”关停核酸采样亭，缩减一半的社会招聘人员。

因资金问题难以维持

自推行常态化核酸政策之后，何云峰所在城市频繁登上各大平台热搜，遭受市民和网友吐槽：采样过于频繁、违反人体工学、采样时间不能及时更新至健康码中……

“这些问题，经过各级领导的一次又一次讨论，进行了改善和调整。”何云峰透露。

他举例称，原先提到的违反人体工学问题，部分设备进行了升级调整；市里还修改文件，将市民核酸有效期延长至72小时，变相降低了各医院的采样工作量。

“也接受批评，也改进流程，但没有解决最关键的经济问题。”何云峰。

据介绍，当初推行常态化核酸采样政策的时候提到，社区卫生服务中心或乡镇卫生院负责招聘人员，最开始承诺财政兜底，但没有说明保障补贴资金来源。

如今开始运行起来，每个月将产生额外的20-30万元的薪水，这个钱政府何时补贴，能不能及时补贴？

“我也去问过，区里说还没有传达精神，去问市里，市里也没有传达精神，让再等等，很多院长都没有信心，打了退堂鼓。”

于是，就在上个月末的员工会议上，何云峰开诚布公：“大家能否接受补贴延迟？如果能接受还愿意干，我欢迎大家继续留在这里；如果无法接受，中心也不会少发大家的本月薪水，将及时结清。”

会议结束之后，所有人员提出领取本月薪水然后辞掉工作。他们之中大多数人是待就业医学生或有医学背景的人员，还有一些信息录入人员以大学生居多。

就这样，何云峰变相辞退了所有临时采样人员，他也不是唯一这样做的院领导。

（根据受访者要求，文中何云峰、杨光均为化名）