澳洲高管仅3%为亚裔，天花板和种族歧视仍然严重，有人偏不服

尽管澳洲企业越来越多元化，但对于亚裔来说，职场上仍然阻碍重重。

一位文化多样性倡导者警告说，亚裔澳洲人在生活中面临着种族歧视和偏见，并且比其他非英裔或欧裔澳洲人更难融入集体，有时为了适应集体他们不得不改变自己。

澳国立大学亚裔领导力中心主任Jieh-Yung Lo表示，澳洲有近五分之一的人具有亚洲背景，这一比例在过去十年中迅速增长。

然而，人们对领导者的看法仍然是西方化和单一化的，只有约3%的高级管理职位由亚裔澳洲人担任。

“人们仍然认为领导应该是一个一米八的外向白人形象。亚裔澳洲人倾向于注重工作技能，而不会打造自己的个人品牌和人际网络。”他说。

“如果我们希望领导力能够反映社会现实，那我们就需要拓宽对领导者的理解，以增强文化多样性。”

周一晚上，2022年40岁以下最具影响力的亚裔澳洲人奖项揭晓。

该奖的冠军获得者为越裔律师Tu Le，因为她把澳洲政坛缺乏亚裔议员的问题提上了国家议程。

作为越南难民女儿的她，曾在一家家庭性暴力法律服务机构工作，为受剥削的移民工人提供法律服务。

她表示：“来自边缘化社区的澳洲人通常会感到被忽视。我有过不止一次被边缘化或被排挤的经历。”

亚裔作家兼艺人Michelle Law也当选40岁以下艺术和文化领域最具影响力的亚裔澳洲人。

她的代表作有剧集《Homecoming Queens》以及书籍《Single Asian Femail》。

她表示：“与其他行业相比，艺术和文化领域没有那么多亚裔。当其他没那么优秀的人获得更好晋升机会时，我不得不一次又一次地证明自己。”

其他获奖者还有社区倡议类的Consent Labs创办人Joyce Yu和Angelique Wan，以及教育类的墨尔本St Margaret‘s Berwick Grammar学校的中文老师Sabrina Li。

澳国立大学2020年的报告指出，84.5%接受调查的亚裔澳洲人在澳洲遭受过歧视，2019年的一项调查还发现，亚裔澳洲人在应聘领导职位时最常见的障碍是“与群体相关的刻板印象”和“歧视”。

“长期以来，亚裔澳洲人一直是晋升之路的旁观者。”Lo说。

Lo表示，2019年和2020年对亚裔澳洲人歧视和偏见的数据不太可能在短期内改善。

打破种族歧视和晋升障碍，我们任重而道远。

但敢拼敢闯的亚洲人，一定会用成绩证明自己。