人口老龄化劳动力短缺，日本老人可能永不能退休（图）

日本人口老龄化导致劳动力短缺，也加重社会保障体系的负担。日本有过半的65岁至69岁人口仍在工作，随着法定退休年龄一再上调，日本老人最终可能永不退休。

76岁东京市民柏光一早年经营印刷公司，随着数码媒体崛起，传统印刷业走向没落，他的生意没了，加上之前挥霍无度、染上赌马恶习，65岁时债台高筑，必须打工赚钱还债。他说：「我除了在印刷业有经验，就没其他本事，要找工作很难，所以我成了交通管制员。」

《日本时报》报道，像柏光一这样到了暮年依然得从事收入低、不稳定的体力劳作谋生的老人数以百万计。

日本9月公布的数据显示，年过65的劳动队伍连续18年增加，达909万人，占劳动人口的13.5％；65岁至69岁人群中，50.3％仍在工作，首次突破半数大关。

千叶经济大学副教授藤波美秀指出：「大多数发达经济体的人口正在老化，但没日本那么快……同时，数据显示日本老年人的工作意愿比一些西方国家的老人高。」

根据日本内阁办公室2021年发布的老化社会年度报告，年过60依然希望继续工作的老人达40.2％，高于美国、德国和瑞典。

日本推动劳动力市场改革让银发族留在劳动队伍

日本政府一再强调「百岁人生时代」即将来临，并积极推动劳动力市场改革，让银发族继续留在劳动队伍。

2013年，日本《老年人就业稳定法》正式实施，规定企业有义务让员工继续工作至65岁。这个法令去年再修订，将退休年龄延长至70岁。

然而日本就业市场僵化，年长者要找新工作十分困难。这也就解释了为什么2020年在年过65的银发打工者当中，多达四分之三是收入低的临时工。藤波美秀指出，正因为老人觅职难，政府政策着重于确保年长员工继续留在原本服务的企业，并不鼓励他们另外找工作。

日本金融厅2019年发布报告指出，如果一对夫妇退休后再活30年，就须在领取养老金的基础上，还拥有至少2000万日圆（约105万港元）的金融资产，才能维持正常老年生活。因此，没钱退休是不少老人继续工作的原因。

保安人员、清洁工、公寓管理员是年长求职者的首选职业。日本现有约59万名保安人员，其中64％年过50，近18％年逾古稀。

67岁的神琦哲郎10年前从一家外资医疗用品公司退休，目前在东京担任公寓管理员。他一周工作五天半，每月工资18万日圆（约9,542港元）。

神琦说，除了经济上的不安全感，日本老人选择工作的另一个主要原因是，退休后发现自己没有朋友相伴，也没有兴趣爱好可以打发时间。

他说：「我觉得与西方国家相比，这是一个很大的态度差异，西方人通常期待步入退休生活，享受随之而来的自由。」