在港企和外企都打过工，我发现待遇可太不一样了（图）

作为香港打工狗一名，当然会有些在不同类型企业工作过的经验。我先是在不同的港企跳槽，直到遇到了现在这家外企。港企和外企也分很多种，企业文化可以说各有各的特点……

大部分港企都是很注重上班时间的。即使迟到，也只是容许几分钟。我当时的老板，为了强调这一点，说是对员工“耳提面命”一点都不为过。他绝不虚言，有机会也以身作则。

我们上班时间是九点。有一次我8点58分进了电梯。如果中间不停其他楼层，我应该不会迟到。但上班高峰期，岂能尽如人意。来到车库这层，也就是8点58分50秒，老板进了电梯。老板看到大家都在，就向大家点了个头。

中间停了一层，但是还没有到。老板的脸上开始写满了“不耐烦”三个字。电梯这样停停走走了三次，时针已经指到8点59分40秒。这样子的话，连声称从不迟到的老板都可能会迟到了。我的心里就在得瑟，等着看好戏。

老板好像知道我在想什么。说时迟那时快，电梯门准备关的时候，老板一个箭步突然迈出电梯！就在我们愕然之下，老板已经施展堪比刘飞人的速度，闪电扑向楼梯门。为了20秒内到达公司，他竟然去走楼梯了！

他跨了几步楼梯了，电梯门才刚刚关上。我们面面相觑。果然是老板，电梯停在10楼，我们公司在11楼，这样子真的是走楼梯比坐电梯要快……有了老板的身教，我就想着公司有胆子迟到的人应该寥寥可数。

但是我开始工作没多久，竟然收到了一封HR的电邮。里面列明了所有员工之中，本月迟到的头十位。拔得头筹的，竟然可以迟两个钟头上班！我以为自己眼花了，这不像是能在老板眼皮子底下发生的事情。偷偷了解，原来头三甲是有机会获得和老板面对面谈心的难得机会的。

虽然心理平衡了，不过这种电邮收的次数越多，就发现……额~~怎么拔得头筹的又是这位大哥！又偷偷了解下，原来这位大哥是每个月公司的销售冠军……所以，即使是老板，都是走个形式训示一下。大家彼此心照不宣。

而我所在的外企，形式上看起来好像很宽松。没有任何监督，大家随意，不要太离谱就行。万一遇到了不靠谱的人能怎么办？大家看起来都差不多，谁都不好意思管谁。

有位冰雪聪明的同事，常在办公时间消失，消失的时间和吃午饭的时间差不多长。但问题是，中午饭时间已经使用了一个半小时了。加上上班可能迟到个三十分钟，下午六点再按点走。
由于架构平等，我们也无权过问她的做法。

香港的夏天有很多台风。刮台风时可以不上班，但一般台风警告消除的两个小时内大家就要回到公司。

我之前有一家就职的港企在港岛，我住新界，正常交通时间一个半钟头。算上台风天的人流，路上两个钟头刚刚好。台风警告消除后当我赶回公司迈进公司大门，发现所有的工位座无虚席，老板也已经到了。我羞愧得步子都迈不开。

外企的台风时间就是员工自己定。有次台风信号取消了两个小时，周围的工位仍是空荡荡的。

在港企听到最多的就是，超时工作大部分都是义务劳动。我的职位本来有两个人，一个人走了，很长时间就没有再聘请人。公司的年假安排也是按照劳工法的指引弄的擦边球。公司的待遇，随着年资的增加，没有任何增幅，甚至经济周期正常的时候，也不成比例地缩减。实话实说，这也是我跳槽的主因。

外企在这一点上，可能做法稍微好一点。有一次公司业务的高峰期，大家不约而同地做到很晚。晚上十点的时候，突然大门开了，开门声划破了黑夜的宁静。老板很夸张地站在门口，和大家吼了一声：“Surprise！ （惊喜！）”我们一起回头，很诧异为什么她在这里。她就说：“我按照公司的意思，来告诉你们，不要超时工作！你们做太晚了，现在停下手上的工作，马上立刻收工！”然后，她就站在每个人的身后，督促大家收拾东西离开。大家十分合作，她也露出满意的笑容。

在港企的时候，我作为普通小薯，公司不定期有些试食会，就是试吃一些公司相关业务的食品。

在这些活动里我也就是去打个酱油的。

跳槽到了外企，竟然可以有机会工作之余增长阅历。例如早上五点钟，太阳已经来问候的东京：

拥有美丽夜景的广州：

这些都是我之前没有想过的。

不过在疫情前，由于出差过于密集，我的脚开始有静脉曲张，即使飞短途，光坐着就非常不舒服。肠胃也要调试新环境，也要适应不同的天气、时差和风土人情。晚上也尝试过一个人住空荡荡的“尾房”。墙上有很大的镜子，晚上还有风声，让我自己整晚吓破了胆。

当然了，在外企也不像我之前想象的那么好。直属的高层也定期打一枪换个地方。碰上好的高层就觉得自己很幸运。问题是，大部分碰到的高层都是那么回事。

以前我在港企的老板身上，学到了很多金句，例如：“食君之禄，担君之忧。”“泥水佬做门槛，过得自己过得人。”这些金句，随着一次次重复，逐渐内化，但照搬过来外企运用的时候，完全不是那么回事。我想学习之路，永远路漫漫，不会到终点吧。