活久见！澳男强迫女技师帮自己“爆菊”，获刑9个月后遭解雇（组图）
最近，珀斯发生的一起案件引发了大家广泛关注。40岁的BHP工人Bloem在按摩时，强迫22岁女技师将“塑料棒”插入他。
性侵案很多，但是这种要求被插入的还是第一次见。此事一出，Bloem就被BHP解雇，并且喜提9个月牢饭。
如今，他还面临被行业封杀的风险，对此事你怎么看呢？
01
强迫女技师为其爆菊，还曾两次公开手淫
一名BHP工人在Mt Hawthorn美容院强迫一名女子用按摩工具对他进行性插入后被解雇。
Dane Anthony Bloem本月早些时候在珀斯地方法院承认了这一猥亵行为，并透露他在2018年曾两次因公开手淫而被定罪。
在《西澳人报》向矿业巨头通报了Bloem的法庭诉讼和犯罪记录后，这位高级电气技术员于周二被BHP公司解雇了。
最近一次令人不安的事件发生在2021年9月28日Bloem在美容院做按摩时。
法庭被告知，这位40岁的FIFO工人给了受害者一个 “硬质塑料工具”，他坚持说这是理疗师推荐给他的按摩设备，并要求她将它放在他的腿后部。
过了一会儿，他轻轻翻身侧身，脱下内裤，在未征得受害者同意的情况下，握住她的手，强迫她用工具插入他体内几分钟。
然后他翻了个身，开始抚摸自己，这时22 岁的受害者在“震惊和痛苦”中离开了房间。
在Bloem穿好衣服并带着他的 “按摩工具 ”离开美容院后，她立即通知了她的老板和警察。
几天后，这位四岁的父亲被逮捕，被指控犯有性胁迫罪。
Bloem的律师Johnson Kitto说，他的客户除了这种不正当行为之外，在其他方面是一个很好的人。
“他加入了 Men’s Shed，已经成为教会的活跃成员，对家庭有责任感，”他告诉法庭。“对工作也兢兢业业。”
他说 Bloem也在学习脊椎按摩疗法，尽管他曾警告Bloem，如果他想成为注册按摩师，脊椎按摩疗法注册委员会可能会对他之前的不良行为记录有看法。
检察官表示，Bloem “令人作呕的行为”并不会因为发生在按摩场所而不是医生的手术室或类似的专业环境而被人轻视。
他告诉法庭说：“这对受害者来说是非常有辱人格的。”Bloem 因之前在公共犯罪中的不雅行为而被定罪和罚款。
《西澳人报》了解到 Bloem没有将他最近的刑事指控或法庭诉讼告知他的雇主。
根据他的 LinkedIn 个人资料显示，他自 2015 年以来一直在BHP工作，在此之前，他曾在BHP担任电气技术员。
澳洲最大的矿业公司BHP今年早些时候向在其办公室和矿区遭受性骚扰的女性道歉，此前该公司透露在过去 12 个月中收到了100 多起经证实的案件报告。
州议会提交的报告揭示了女性的“恐怖故事”，这些女性为议会调查提供了证据。
“性侵犯和骚扰在BHP、采矿业或社区的任何地方都没有立足之地，”BHP西澳铁矿石资产总裁 Brandon Craig 在 6 月份表示。
“我们致力于打造一个始终安全、尊重和包容的工作场所。
02
不仅喜提九个月牢饭，还可能被行业封杀
Dane Anthony Bloem于2021年9月在Mt Hawthorn的行为被描述为有预谋和有辱人格的。
据《西澳人报》周三披露，由于Bloem在12月1日承认犯有猥亵罪，他的雇主矿业巨头BHP公司已经将其解雇。
辩护律师Johnson Kitto告诉法庭，由于Bloem被定罪，他 “不可能在该行业再次找到工作，我敢说他在这行很难生存”。
Kitto说：“他的犯罪行为的后果将在未来许多年内深刻感受到。”检察官George Brett说，这位四个孩子的父亲是自作自受。
法官Raelene Johnston因Bloem提前认罪而给予他较短的刑期，但是他对受害者的伤害表现出 “完全不在乎”，甚至还两次试图在该美容院再预约。
“你的性兴趣......不是你被判刑的原因，”她说。“非法的是你利用一个22岁的人......来满足自己的性欲。”
Johnston女士将这位按摩师描述为一个年轻、脆弱的女性，她在工作场所应该是安全的。
"从她的陈述中可以看出，她很震惊，不知道该怎么做，实际上是愣住了。这是一个完全可以理解的反应，”她说。
法庭获悉，这起事件对这名年轻女子产生了重大影响。
03
FIFO工人作案事件频发，官方或准备做出改变
BHP在8月透露，在过去的两年里，有48名FIFO工人因在西澳矿区的性行为不当而被解雇。
国家矿业部的代表也出现了，在调查中面临着对该行业监管不力的批评。
在去年11月的一次听证会上，调查组得知，尽管自2015年以来有164份关于西澳资源部门的性侵犯、骚扰和欺凌的报告，但该部门表示，其检查员仅向公司发出了13份关于该问题的改进通知，而且所有这些都是在过去三年里发生的。
为了抢在报告的建议之前取得进展，该部门本周任命了一位独立专家，即PwC的Elizabeth Shaw，以审查如何应对该部门的性侵犯行为。
议会调查已推动该行业在前线开展工作，使工作场所对女子来说更加安全。
禁酒令、改善矿区住宿的照明和监控录像的升级都是迄今为止已经实施的变革。
西澳矿业和能源商会上个月宣布了全行业的指导方针，限制FIFO工人每天只能喝四杯酒，在住宿地不能喝酒，这是通过其安全和尊重行为工作组进行改革的一部分。
矿工们也已经掌握了这些问题的所有权。
Rio Tinto在2月发布了一份关于其工作场所文化的令人震惊的外部审查报告，其中发现欺凌、性骚扰和种族主义在其工作场所是系统性的，而BHP在6月承诺增加3亿澳元的安全资金，以使其村庄对从事FIFO的女子来说更加安全。
今日结语虽然凶手已经得到了惩罚，但是对于受害者来说，永远是个不可磨灭的伤害。
女性工作安全得不到保障，此类事件就会源源不断。
希望政府能制定相关政策，还女性工作者一个安全的工作场所！
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