那个炫耀年终奖26万、年薪74万的国企普通行政人员被停岗了（组图）

春节临近，又到了各单位开年会晒年终奖的时候。

这两年行情不好，不少企业惨淡经营，员工能保住饭碗就不错，更别提年终奖了。

但体制内就不一样，旱涝保收，收入远高于社会平均水平，年终奖也发得大气。

近日，南京某普通国企员工在社交平台Soul得意地炫耀自己的收入，税后年终奖26万，全年总收入近80万，令人艳羡不已。

怕网友们不相信，这位兄弟甚至贴出了奖金银行卡的收支明细。

由于截图显示的信息较为丰富，有神通广大的网友顺藤摸瓜，查到了帖主的身份——南京中电某所企业发展部的普通员工杨某。

据知情人士的爆料，该企业博士级别的技术人员一年收入40万左右，硕士人员一年30万左右。而“炫富”的杨某只是一名普通行政人员，一年居然有近80万的薪资。

由于“炫富”行为暴露了该国企的薪酬机密，且造成了网友围观的不良影响，该杨姓员工目前已被该国企人力资源部暂停岗位工作。

而网友更好奇的是，该企业背后的薪酬体系到底是怎么制定的？

据一位资深HR透露，企业薪酬体系通常会遵循三个基本原则：

一、价值贡献

二、岗位危险系数

三、岗位人员的可替代率。

员工价值贡献越高，岗位危险系数越高，岗位人员可替代率越低，薪酬定级就会越高。

根据网友的扒料，可以看到这家公司的博士的技术岗才年薪40万，硕士的技术岗年薪30万，证明并没有违背这一规律。

但一个行政部门普通员工的薪酬如此之高，依据何在?

如果说此员工为公司带来了巨大的经济效益、创造了巨大的价值，这样的员工拿高工资高奖金无可厚非，且应成为全公司学习的榜样。

如果该员工是因为工作能力以外的原因拿高薪，比如上级领导或关系户的亲属，这就涉嫌利益交换，更需要深入调查，让那些隐藏在暗处的肮脏暴露在阳光下，还社会一个晴朗的风气！