利好打工人！澳洲或出台移民新规，210万临签持有者有望拿到PR（组图）

今日话题

最近

澳洲移民新规引起了广泛关注

澳政府计划为210万临时签证持有者

提供获得永久居留权的途径

此外，

最近还公布了一系列

澳洲移民改革举措！

对打工人来说是利好消息

给210万获得PR途径

日前，澳洲内政部长Clare O'Neil对澳洲的移民系统进行了修改，进一步放宽了移民，而这个修改还没有结束，澳洲内政部仍在针对移民系统进行调整。

就在近日，更多针对移民系统改革的内容流出，其中最吸引人的就是澳洲政府计划为210万临时签证持有者发放PR。

The Australian

澳媒在报道这些改革详细消息的时候给出了一个分析：最新的移民改革将进一步利好技术移民，同时也会引发雇主之间的人才争夺战。

根本原因是澳洲政府正在改革流动性规定，简单来说，雇主担保中的雇主和工人可能不再是挂钩的，而是可以分割。

看一下最新透露出的移民系统的改革内容：

1.增加新的短期签证选项；

2.临时签证持有者拥有提出向雇主进行拖欠工资或损害个人利益索赔调查的权利；

3.可以加入到工会的介绍会议中，了解更多行业内幕；

4.签证将不再与雇主绑定，并将提供更长的签证有效期，签证申请要求也即将简化。

第四条也是大家最关注的一条，被担保的工人未来可能只需要在新的技能评估时提交新的签证申请，确保自己从事的是移民职业清单上的工作且收入达到要求门槛，就可以转移到任何行业的任何经批准的担保人那里。

5. 流动性变化考虑将雇主担保改为按月收费。根据目前的安排，雇主担保人需要预先支付一系列费用，包括担保费、提名费和培训费。

这些变动对工人有着很大的好处，然而雇主们却表示担忧，因为这可能导致工人们都涌入城市，偏远地区人才短缺情况会更严重。

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引发雇主人才争夺战

如果透露出的这些移民系统改革能够执行，对于技术移民而言将会是又一大利好，特别是对于雇主担保签证申请者来说更是如此。

以目前雇主和被担保人必须挂钩的情况分析，部分被担保人会为了稳定获取身份，遭受雇主的剥削又无法更换工作，但是如果两者可以分割，被担保人将会有更多的工作选择。

而且在更换雇主的期间，也拥有正常工作的权利，可以给无数人减轻压力。

虽然对于被担保人来说这些改变有很大利好，也给大家提供了更多保障，但是对于雇主来说，他们可能会为争夺人才付出更大代价。

首先，在最新的技术移民门槛之中，澳洲政府提高了薪资限制，将最低工资从53900澳元提高到了70000澳元，目前能够豁免这个薪资待遇的只有澳洲最急缺的养老护理人才。

因此雇主想要担保员工，需要支付更高的薪资，与此同时，雇主认为当被担保的员工可以自由跳槽后，为员工支付的担保金应该如何计算？

同时，一些专家也认为，这个政策之下，会有大批在偏远地区申请雇主担保的签证持有者第一时间转投大城市，因为大城市有更多的工作机会和更高的薪资待遇。

所以，这个政策不仅会给雇主带来冲击，也会给偏远地区造成影响。

推广

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警察移民西澳遭拒

今年早些时候，西澳警察工会发布的数据显示，2022 年离开州部队的警察人数创历史新高。

因此，西澳政府一直在从英国和爱尔兰招募警察，以解决劳动力短缺问题。

然而这也延伸了许多其他的问题。Jonathon Wales在苏格兰警察局工作了近十年，是众多暂时接受加入西澳警察局的英国警官之一。

但Wales四岁的儿子Freddie患有自闭症，移民法中的健康要求可能会导致男孩移居澳洲的申请被彻底拒绝。

对此，Wales表示，尽管Freddie在沟通方面存在困难，但他还是在普通幼儿园上学。“他是一个聪明的男孩，尽管他有时候并不能很好的表达，”Wales说动。

实际上，大约有百分之一的澳人被诊断患有自闭症，反歧视法为残疾人提供平等的机会。

但对于移民来说，情况就不同了。需要注意的是，《移民法》不受《残疾歧视法》的约束。

Wales表示，搬到西澳是他长期以来的梦想，他已多次向西澳警方询问有关海外招募活动的问题。

当西澳政府今年早些时候向英国和爱尔兰招募警察时，Wales立即就提出了申请，并很快被“临时接受”，但还须审核签证资格。

“考虑到目前的情况，我想询问西澳大利亚警方是否愿意探索其他签证选择，为我和我的家人提供健康豁免？” Wales在写给西澳警方的信中问道。

西澳警方回信表示没有其他签证选择。

对此，西澳警察一位发言人Peter Collier也表示，西澳应该允许Wales一家这样的家庭移民西澳。

“这样的家庭被拒绝，居然是因为他们四岁的孩子患有自闭症。”Collier说道。

“我们可以对签证申请有一点灵活性，以确保我们能够填补警察的空缺。”

今日结语

总体而言

一旦这些改革彻底落实

将使使打工人和其他临时签证持有者

更好地适应澳洲的就业市场和生活环境

然而，

这项改革也需要谨慎考虑

以确保雇主和工人之间的权益得到保护

并避免对就业市场和社会带来负面影响