华裔女子遭中国航空公司解雇，一度想自杀，获赔20万（组图）

据CTV报道，中国南方航空公司（CSA）再次因为不当解雇一名前温哥华员工，被法院勒令向其支付20多万加元的赔偿金。

今年1月，BC省最高法院曾判决CSA向一名71岁的前雇员朱保罗（Paul Chu，音译） 支付208,053加元的遣散费。当时审理该案的法官认为，CSA在寻找解雇朱的理由或诱使他辞职的过程中存在"虐待、不公平和残酷"的行为。

本周三（10月11日），另一位法官对这家航空公司不当解雇另一名57岁的前雇员郑宗丽（Zong Li Julie Zheng，音译）的行为表达了类似的不满。

法官托马斯（Michael G. Thomas）裁定，CSA在没有通知的情况下无故解雇郑女士，须向其赔偿208,832.75加元。

与朱的案子不同的是，CSA没有在郑的案子中提交辩护。法官在CSA缺席判决后，做出了有利于郑的赔偿决定。

图源：X@CSAIRGlobal

根据判决显示，郑女士于2002年与家人从中国移居加拿大。在2004年至2010年期间，她一直在温哥华为中国航空公司工作。在2010年，她被招聘加入南航，成为CSA温哥华办事处的第一位员工。

2018年1月，CSA总部向温哥华分公司委派了一位新的总经理，并开始对办事处进行"重组"。

法官在裁决书中写道："在重组过程中，郑女士失去了她开发的客户，新主管指示她不要再与旧客户联系。她被要求争取新的客户。她的监督职责结束了，而她在销售和客户开发方面的任务增加了。"

裁决书中提到，CSA削减了郑女士的基本工资，但她可以通过加班工作和招揽新客户赚回底薪，甚至更多。

2020年1月，公司要求她参加与一次管理层会议，会上她被告知她正在接受调查，并被安排休假停职。公司没有向她解释调查和休假的原因。

根据法官的说法，这次会议让郑女士"感到羞辱和震惊"。在接下来的几天里，她去看了医生，并被列入心理医生的紧急候诊名单。她还不断收到雇主的威胁性通知。

裁决书中写道："郑女士收到CSA发来的多封电子邮件，要求她归还文件并威胁要搜查她的家。"郑女士继续告诉他们，她没有他们的任何文件。

当该公司要求她紧急参加一次会议以了解调查结果时，她告知自己生病了不能参加，并提供了医生开具的证明，表明她不应该工作。

"CSA告诉郑女士，他们已经联系了她的医生，那张证明只能说明她去看了医生，并没有表明她不应该工作（尽管纸条上显然不是这么说的），"法官在裁决书中写道。

"CSA告诉郑女士，如果她不参加会议，等于'放弃（她的）工作'。"

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郑女士最终没有参加那次会议，并于两天后被解雇。CSA的解雇信声称，她曾将公司机密文件复制并发送给第三方。航空公司还进一步要求她归还机密文件，并指控她存在"财务违规"。

当郑女士去看心理医生时，她被诊断出因突然终止工作而出现急性压力和创伤后压力症候群症状。

法官在裁决中写道："我认为CSA对郑女士行为的调查是虚假的，其认定郑女士向第三方发送机密信息并涉及财务违规行为是毫无根据的。"

郑女士在被解雇后曾试图在航空业寻找其他工作机会，尤其是在她的专业领域——温哥华至中国市场。

"然而，郑女士找不到任何工作，"裁决书写道。

"她在CSA工作期间合作过的旅行社拒绝向她提供推荐信，她询问工作机会也都被拒绝。郑女士后来发现，CSA已经在整个温哥华旅游业界传达了她被解雇的消息"。

法官将航空公司的这种行为描述为"毫无根据地损害了郑女士在这个行业中的声誉"。

郑女士最终接受了厨师再培训，并于2022年2月找到了一份糕点师的工作。法官在判决书中称她的求职努力和再培训"值得称赞"。

考虑到郑的年龄、为CSA服务的年限以及她工作的具体性质和专业知识，法官认定，郑有权获得相当于20个月工资的遣散费。

郑被解雇时的月薪为4,800元，20个月的工资相当于96,000元。

法官还裁定赔偿公司付费电话计划、年度奖金和特别损害赔偿等其他费用，总计98832.75元遣散费。

法官还判定，航空公司解雇郑的处理方式违反了诚信和公平交易的义务，应支付35,000元的加重损害赔偿金。

"我发现郑女士因CSA在解雇她的方式上的违规行为而遭受了应予赔偿的抑郁和焦虑，"裁决书写道。"我接受郑女士的证据，即她在被解雇后感到羞辱和打击CSA的行为导致她感到焦虑、饮食和睡眠困难，并产生自杀的念头。鉴于她的症状，她的医生给她开了抗抑郁药物"。

最后，法官判定CSA支付75,000元的惩罚性赔偿，旨在对其行为进行"谴责、威慑和报复"。因此赔偿总金额20多万元。

法官写道："CSA的行为应受到高度指责。这是虐待、有计划的和故意之举"。