卡bug！西澳员工打破规则，7个月工龄享受8天带薪产假福利
据《WAtoday》11月14日报道，西澳St John救护队的一名员工仅工作七个月后，就获得八天的带薪产假。
本周，公平工作委员会裁定St John的员工Ryan Kershaw在孩子出生五个月后有资格休假。
他的胜利是由于揭示了St John企业谈判协议中的一个漏洞，该漏洞意味着这种假期不在国家就业标准和《 Fair Work Act》的覆盖范围内。该法规定只有在连续工作12个月后才能获得。
在3月，Kershaw在六月其孩子出生前请求了八天的产假。
由于他仅在去年11月开始工作，所以他的请求被拒绝，这意味着他没有连续工作12个月。
St John辩称，这是根据《 Fair Work Act》中国家就业标准规定的雇员有资格获得任何产假的标准时间。这一点也在其企业协议中的产假条款中提到。
Kershaw不同意St John对企业协议的解读，最终进入了公平工作委员会进行仲裁。
（图片来源：西澳人报）
在联合工人联盟的代表下，Kershaw认为St John试图错误地修改了协议。
他表示，St John正在将协议中涉及初级照顾者的条款，该条款引用了《 Fair Work Act》的12个月规定，与另一条款相联系，该条款涵盖了他享有八天有薪假期的权利，而他并非初级照顾者。
St John救护队辩称Kershaw和工会对协议的解释是不合逻辑的。
Fair Work委员Paul Schneider支持了Kershaw的观点，并表示他申请的假期类型不同于法案涵盖的那些假期，因此不适用12个月的连续就业规则。
他说：“相反，该条款提供给非初级照顾者的是一种独特类型的带薪休假。”
“八天带薪假期是一项额外的福利，不属于《国家就业标准》下的任何权利，而是为该公司的雇员提供的额外福利。”
联合工人联盟国家救护协调员Fiona Scalon表示，对于这种只涉及八天薪水的争端，让其进入公平工作委员会感到失望。
她说：“这本可以而且应该很容易解决。”
St John救护队的一位女发言人表示，该组织正在审查这一决定并考虑下一步的措施。
（Victly）
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