重磅登场！482SID立法出台，移民澳洲快捷通道开启（组图）

482SID立法公布

在我们还在等待明天公布482具体变革时，今天我们发现482SID的立法法条已经提前公布了！

具体细节如何，我们一起来看看！

修改法条的目的

Migration Amendment (2024 Measures No. 1) Regulations 2024 (the Amendment Regulations)对Migration Regulations 1994 (the Migration Regulations) 进行了修订，以落实政府在2023年12月11日发布的移民战略报告中做出的有关澳大利亚临时技术移民制度的关键承诺。

修正案具体规定

实施482SID签证，自2024年12月7日起取代482TSS签证；

通过Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024，将雇主担保义务与2024年7月1日推出的劳动力市场流动改革相一致，并确保现有的雇主担保义务适用于482SID主申的获批工作担保人；

确保482SID 签证的申请人和持有人能够通过186TRT获得永久居留权，并且所有担保就业期都可以被计入；

将技能紧缺签证申请人的最低相关工作经验要求从2年（482TSS的当前要求）降低到签证申请日期前5年内一年的全职工作或同等工作经验。

482TSS过渡至482SID

The Amendment Regulations不具有追溯效力。The Amendment Regulations规定，在移民条例修订生效之前提出的所有482TSS签证提名和签证申请均按照申请时有效的要求进行处理。

如果雇主在修订生效前提交了482TSS签证提名，但没有随附相应的签证申请，申请人可以将此提名与新的紧缺技能签证“挂钩”，直到12个月提名期结束。

482SID签证

482SID的优势

海外工人仍必须由担保企业提名并获得482SID签证，然后才能在澳大利亚开始工作。与482TSS签证相比，SID 签证的主要特点包括

使签证持有人能够完全流动，使申请人更容易找到新雇主

将与任何担保雇主合作的时间计入186TRT居留要求

基于当代劳动力市场分析的单一职业清单。SID 签证有三个分支：

Specialist Skills stream

适用于任何ANZSCO职业的申请人，收入为 135,000 澳元或以上（但不包括ANZSCO Major Group 3、7和8中的职业）

这引入了482TSS下没有的新分支，承认高技能移民为澳大利亚带来了重大经济利益，并使雇主能够通过简化的处理安排快速获得这些技术人才。

在与企业和工会进行三方协商后，移民战略概述了排除技术工人、机械操作员和司机以及劳工（ANZSCOMajor Group3、7和8）

Specialist Skill Stream注意事项

482SID还确保雇主能够支付Specialist Skill和Core Skill类别的指定工资。这有助于确保移民获得指定工资，并且雇主不能通过提高工资来获得Specialist Skill类别的签证，如果该职业不在CSOL中，则将被排除在Core Skill类别之外。

制定财务能力要求涉及持签人享有公正和良好工作条件的权利和工作权利，因为它可以防止移民工人受到剥削，并通过确保482SID签证向移民开放，支持澳大利亚公民和永久居民继续获得有偿就业，这些移民将填补技能短缺并推动澳大利亚在国家重要领域的长期繁荣和增长，造福澳大利亚社区。这些措施是合理和适度的。

Core Skills stream

适用于收入超过73,150澳元（与482TSS签证的当前临时技术移民收入门槛一致）的申请人，该签证属于核心技能职业清单 (CSOL) 职业，该清单通过了澳大利亚就业和技能部门(JSA) 进行的劳动力市场分析和利益相关者咨询而创建。

Labour Agreement stream

在进一步开发拟议的基本技能流的同时，延续482TSS签证的现有设置。

482SID其他特点

部长在立法文书中规定，482SID英语语言要求相当于482TSS签证现有中长期的要求：雅思总分不低于5，单项不低于5分。这一要求承认了英语语言能力在工作场所和社区参与中的重要性。它反映了所有482SID签证持有人的更长停留期以及他们通过186类签证获得PR的潜力。

482SID签证的工作经验要求从482TSS签证的当前2年要求降低至1年。这一年的工作经验必须通过一年的全职工作获得，或者在申请日期前五年内通过同等时间的兼职或临时工作获得；

---这为各种工作类型（如临时或兼职工作）提供了更大的灵活性，并允许中断就业，有助于提高女性在劳动力中的参与度；

---要求工作经验为近期全职或同等工作经验，确保申请人具备足够的技能，能够按照澳大利亚标准履行职责；

482SID签证提名将适用财务能力要求，并确保雇主不会为了签证结果而夸大工资。例如，要求提名135,000澳元的工资才能进入Specialist Skills stream，包括提名的职业不在CSOL上的情况。

工作经验注意事项

由于482TSS即将被482SID签证取代，这些修订的效果是要求482SID签证Specialist Skill分支的申请人在签证申请日期之前的5年内，在指定职业或相关领域工作至少1年，或以兼职或临时工身份工作同等时间。

这些变化为拥有相关资格和工作经验的申请人（比如：希望延长在澳大利亚逗留时间的485签证持有人）提供了更快获得PR和公民身份的途径。这些变化还为有兼职或临时工作安排的申请人提供了灵活性，并使申请人能够依靠多个工作期达成要求，而不必连续进行。

CSOL与482TSS以及482SID的关系

CSOL 取代了 TSS 签证下使用的多个职业清单，并反映了当前的劳动力市场状况，包括以前482TSS签证下无法获得的新职业。CSOL包括70个以前482TSS签证下无法获得的新职业，包括：医疗、儿童保育、教育、建筑和网络领域的新职业。

482TSS下可用的一些职业未包含在 CSOL 中，并且不符合SID 签证的Core Skills Stream资格。其中一些职业可能符合Specialist Skills Stream，但需满足收入要求；或482SID签证的Labour Agreement Stream。这些职业也可能符合其他签证途径，包括永久签证。

如果现有482TSS签证持有人的当前职业在CSOL上或提名符合Specialist Skills Stream的收入资格，则他们有能力更换新雇主。

如果相关职业不在CSOL上或不符合Specialist Skills Stream资格，申请人将无法更换雇主。这些人将能够利用加强的流动规定找到新工作、申请另一个签证或离开澳大利亚。这确保了临时技术移民制度可以最大可能地针对当前需求旺盛的职业。

如果职业不在CSOL职业清单中

对于申请人和当前的482TSS签证持有者，如果其职业不在CSOL中，或者不符合Specialist Skills或Labour Agreement分支资格的请人将无法获得482SID签证或无法更换雇主（作为当前的482TSS 签证持有者）。

这可能会影响工作权利，这些人可以利用加强的流动性规定，使移民有更多时间找到新职业的工作，或申请其他签证，例如其他永久和临时技术签证；或离开澳大利亚。

此外，当前482TSS签证持有者如果从事不在CSOL中的职业，仍可通过186TRT获得PR，但须符合相关资格标准。

186签证的变更

186签证是一种PR签证，允许雇主提名熟练的海外工人永久居住在澳大利亚，以填补其业务中的真正空缺。186签证在全国范围内有效，包括TRT分支、DE分支和劳工协议分支。186签证TRT分支目前为482TSS、457持有人提供永久签证途径。

为了支持482SID签证的引入，186签证已进行了更改，以提供明确的永久居留途径，其中，所有担保就业都计入永久居留的工作经验要求。DE分支流程将更新，使用CSOL作为适用的职业清单。

Amendment Regulations所做的修订为所有临时技术工人（457、482TSS和482SID签证持有人）提供了更清晰的永久居留途径：

扩大所有分支（即Core Skills、Specialist Skills和Labour Agreement 分支）中482SID签证持有人可以申请186TRT；

允许所有担保就业计入186TRT工作经验要求。这包括将要求从提名标准转移到签证标准，并为考虑职业变化提供更大的灵活性，包括晋升、在相关领域工作，或通过更新ANZSCO对职业分类进行更改。鉴于特定职业（执业医生和某些高管）的就业安排性质，将继续保留现有的灵活性；

使186TRT和DE分支的薪资要求继续与482SID签证薪资要求挂钩。这允许186使用482SID提名要求中规定的Core Siills收入门槛及其年度指数。

注意事项

TRT分支提名要求的变更仅适用于186签证。

由于186签证的提名要求目前与187签证共享，因此还需要进行修订以确保保留187提名要求。

修订内容包括

允许在立法文书中为186提名申请指定申请表和应急手动提交的替代递交安排；

取消186签证副申（家庭成员）被纳入雇主提名的冗余要求。因为与482不同，186签证持有人的雇主对家庭成员没有任何担保义务，例如支付旅行费用以使被担保人离开澳大利亚的义务。这减少了对担保人不必要的行政要求，并提高了签证处理效率；

确保现有的签证申请费酌情退款规定继续适用于不符合186TRT工作经验要求的申请人。

修订内容将适用于法规生效之日或之后提交的新的186提名和签证申请。

注意事项

取消家庭成员必须纳入雇主提名的要求，这项法规生效日期尚未最终确定。

雇主责任的变更

修订条例改变了担保义务，以符合促进临时技术担保工人流动的实施规定。根据修订条例，雇主确保主要担保人工作或参与指定职业、计划或活动的义务将在主要担保人停止为其工作时终止，而不是在他们获得新担保人时终止。这与2024年7月1日实施的规定一致，该规定允许停止为担保雇主工作的签证持有人每次最多有180天（从60天增加至180天），在整个签证授予期内最多有365天的时间寻找新担保人、申请其他签证或离开澳大利亚。

修订条例确保担保人不再为持有技术签证的移民提供担保，而移民利用流动规定并在寻找新雇主期间从事其指定职业以外的职业时，不会违反其义务。

修订条例所做的更改确保了担保人不会被不公平地要求在担保协议不再存在的情况下监控和限制移民的就业。通过进行这些更改，担保义务和现有的监控能力可以继续通过担保合规框架保护被担保的工人。