绿卡被拒！这种新型的移民诈骗，90%的华人都遇到过（组图）

上周末在智谷高研班现场，给客户介绍美国移民的时候，有位客户问我：我身边有朋友办人才移民被拒签了，美国这个项目是靠谱的吗？

通常美国的人才移民包括两种：杰出人才EB-1a和国家利益豁免NIW，而这位客户说的是EB-1a类别。

一个有点糟糕的情况是，和这位客户说的一样，过去一年，美国人才移民的获批率确实不高。

美国移民局最近公布了2024财年的数据：

EB-1a申请20,166份，通过12,231份，拒签 4,703份，获批率72.23%；

NIW申请63,549份，通过27,526 份，拒签 11,256 份，获批率70.98%。

而且2024财年前三季度，EB-1a和NIW的获批率一直在下降，拒签的案子也在增加，其中一个原因是申请量增多，但本质上，还是案子的问题。

比如最近来找我办理美国投资移民的客户S先生，就是EB-1a被拒签的典型案例。

今天就通过S先生的经历，来聊聊美国人才移民。

一份错误的材料，导致绿卡被拒

S先生的孩子明年就要去美国上大学了，再过3年，孩子超过21岁， 就没办法全家一起拿美国绿卡，所以当下只能选择最快的方式，也就是EB-5投资移民。

但早在2两年前，孩子开始申请美国大学的时候，S先生就同步启动了美国移民办理手续，当时他选的是人才移民。

其实S先生自身条件很优秀，他是国内一家知名科技公司的技术总监，搞研发有20多年，完全称得上行业内的专家级别。

不过说到杰出人才，S先生心里还是打鼓，觉得自己还够不上。

当时他咨询的机构，给他拍胸脯保证：“您肯定能过，本身就有奖项和行业协会的会员，我们再给您发点媒体报道，润色一下，杰出人才的10条标准就满足3个了。再证明一下您的薪资是高薪水平，4个条件满足了，肯定能获批。”

S先生被说动了，当时杰出人才没有排期，孩子年龄也合适，再拖几年，可能就错过时机了。再加上办理的费用不像EB-5投资移民那么高，于是S先生决定走杰出人才的通道。

S先生花了1年时间来准备材料，然后选择了普通递交，想着等孩子的学校offer下来，自己应该也差不多收到获批通知了。

然而，孩子收到了学校offer，S先生却收到了补料信。

4项材料中，有两条不被认可：

1、媒体报道：不满足主流媒体报道；

2、高薪：不符合美国该行业高收入水平。

为什么不满足主流媒体报道？

原来，这个机构帮S先生在各种媒体上发表了6篇文章，也提供了显示网站排名的截图，但美国移民局发现，这些媒体要么不是科技行业相关，要么就没什么含金量。

说白了，这些都不是行业内的权威媒体，只是花钱就能换来的发表位置，所以不予认可。

再来说说不符合高薪这一条。

移民官把S先生的工资换算成美元后，再根据各州的工资统计数据，来评估该工资在美国是否处于高薪水平。

遗憾的是，S先生的薪水并没有高于同行。

最终S先生放弃了这次申请，不仅大几十万的申请费白花了，更重要的是，2年时间也白费了。

现在EB-1a已经有排期，S先生因为这个机构的错误决定，错过了EB-1a最宝贵的申请窗口期。

为什么EB-1a成为骗局？

很多人和S先生一样容易被机构“说动”，在自身条件满足基础申请要求的情况下，以为再包装一下，就能100%获批。

其实这也不奇怪，因为EB-1a的申请要求本来就很宽泛，没有具体限制，所以就有各种解读。

而且聪明的中国人总能找到应对方法，比如制造媒体报道、奖项、评审、展览来衬托杰出性。

这种招数一开始很好用，但随着移民局审理案件增多，对国内各类机构也有了认知，知道哪些代表权威，哪些是营销出来的。所以那些以次充好，企图用不知名小奖项蒙混过关的案子，都会被拒签。

比如媒体报道，美国移民局发现，大量申请人提交的媒体资料，翻来覆去就那么几家，但又不是国际知名的，后来一查才发现，这些都属于付费就能发布的媒体。

同样的情况还有协会会员，美国移民局列举了不被认定的几种情况：

1、达到一定年限就可加入的协会；

2、缴费就可加入的协会；

3、职场中强制性要求加入的协会，比如工会行业协会等等。

这几年，EB-1a的申请量一直在增加，但获批率却下降了，很多人都是因为材料不扎实被拒的。

而且我发现，最近国内还出现了一个情况：批量化生产美国杰出人才。

通常是将同行业的一群申请人聚集到一起，用同样的获奖记录、媒体报道资料、协会资料、作品展出等经历，在满足杰出人才4-5条标准的情况下，将材料递交到美国不同的移民局。

因为这些移民局的信息不是100%互通，移民官也不会在全国范围内核对不同申请人的材料，所以就有空可钻。

而且批量化生产后，成本也很低，光是这点，就能吸引很多的申请人。

但是建议大家不要通过这种方式来申请，这种材料被拒签的概率是非常高的，同质化程度太高，而且还存在造假的可能，一旦被发现造假，以后甚至连美国都进不去，代价是非常大的，千万不要因小失大。

美国想要什么样的人才？

结合当下的情况来看，行业也是非常重要的影响因素。

去年9月，美国移民局更新了EB-1类的政策指南，其中，EB-1a更偏好STEM领域的人才，即科学（Science）、技术（Technology）、工程（Engineering）、数学（Mathematics）。

比如：

医疗领域：医疗美容专家、医药/医疗器械研发专家、健康管理专家等；

IT领域：软硬件研发人员、大数据专家、信息技术专家、区块链专家等；

建筑领域：室内设计师、工程项目经理、建筑师、建材制造加工企业家、城市规划专家等；

能源领域：环境专家，能源专家，节能领域专家等；

高端制造领域：纳米专家，精密仪器工程师等。

如果你的工作和以上领域有关，那么你一定要抓住难得的窗口期。

说到底，美国杰出人才不是在一万个人中挑出一个诺贝尔奖得主，而是在一万个人当中选出500个行业翘楚。

显然，不是每个人都能成为诺贝尔、奥斯卡等世界大奖的得主，但每个人都有自己的突出之处，我们要做的 ，就是把这个亮点放大。

但是，千万不要相信过度包装，也不要相信低价能出奇迹，各种sop化的流程，只会让你在移民官眼里非常平庸。

只有做到让自己闪光的地方得到美国移民官的认可，个性化的材料提升，才会大大增加成功概率。