女人来看一下和你男同事的工资差距（组图）

最新数据显示，澳大利亚生育诊所(fertility clinics)的性别薪酬差距是全国平均水平的两倍多，而男女薪酬差距最大的公司是莫纳什试管婴儿公司（Monash IVF）旗下的一家女性超声波诊所。

最新数据显示，澳大利亚在缩小性别薪酬差距方面进展缓慢。根据职场性别平等机构（WGEA － Workplace Gender Equality Agency）最新数据一览，澳大利亚女性的平均收入比男性少28425刀，该数据详细列举了7800家公司的性别收入差距，这些公司的样本代表在为其工作的500多万澳大利亚人。

要看你公司的男女薪酬差别，请看这里，https://www.smh.com.au/business/the-economy/what-are-men-and-women-paid-at-your-workplace-20250228-p5lg0h.html

在接受调查的企业中，平均有近四分之三的企业给男性的薪酬高于女性。高薪雇主最有可能存在有利于男性的薪酬差距，而且越高薪的企业性别薪酬差距更大，而在收入最高的四分之一的员工中，只有三分之一是女性。

在2023-2024年度，包括基本工资、奖金和退休金（superannuation）在内的平均性别薪酬差距为21.7%。建筑业是薪酬差距最大的行业，差距为25.3%，其次是金融和保险服务业（22.2%），以及租赁、招聘和房地产服务（21.2%）。

WGEA认为，任何低于-5%的薪酬差距都有利于女性，而任何高于5%的薪酬差距都有利于男性。任何介于-5%至5%之间的差距都被视为中性。

虽然公共行政和安全（2.1%）以及医疗保健和社会援助（3.7%）的薪酬差距最小，但生育诊所的男女差距远远高于医疗保健行业和全国平均水平。

根据WGEA的数据，莫纳什试管婴儿集团（Monash IVF Group）的平均性别薪酬差距为44.2%，而该集团93%的员工是女性。在其子诊所阿德莱德生育中心（Adelaide Fertility Centre），男女薪酬差距激增至62.7%，而在墨尔本的莫纳什试管婴儿中心，这一比例为37%。

该组织还经营着悉尼妇女超声诊所（Sydney Women’s Ultrasound Clinic），该诊所的男女收入差距最大，男性员工平均每挣一澳刀，女性员工只能挣二毛二分。虽然该诊所97%的员工是女性，但在收入最高的四分之一范围内，88%的员工是女性。该集团的Peggy North则辩解说：“性别薪酬差距是目前由男性员工担任的高度专业化角色的结果，并扭曲了整体结果。”

在Adora Fertility中心，92%的员工是女性，其薪酬差距为28.2%。No.1 Fertility中心是唯一一家薪酬差距有利于女性的生育中心（23%）。96%的员工是女性，薪酬最高的四分之一的所有员工都是女性。No. 1 Fertility公司的老板兼医疗总监Lynn Burmeister博士说，专业医疗保健行业通常由男性主导，但该公司的科学总监、首席胚胎学家和高级生育护士都是女性。她说：“我们相信把合适的人放在合适的工作岗位上，对我们来说，女性员工比男性员工多。”

WGEA首席执行官Mary Wooldridge表示，第二次全国调查为澳大利亚企业提供了一个机会，可以分析数据结果，将这些数据与同行进行比较，并开始实施缩小性别工资差距的战略。“这方面的挑战在于，没有什么灵丹妙药，雇主也没有什么立竿见影的办法能从根本上改变这种状况。这绝对是一段旅程。。。但随着我们继续看到性别收入差距的缩小，我们相信这肯定是未来的发展方向。”

继去年发布中位数后，WGEA今年首次公布了平均性别薪酬差距。Wooldridge说，平均数字更准确地反映了劳动力的薪酬动态。不过报告显示，薪酬中位数的中间值下降了0.2个百分点，至8.9%。

性别收入差距与同工同酬无关，事实上同工同酬已经成为法律有50多年了。相反，它是关于劳动力中男女平均收入之间的差异。

女性从事兼职工作的比例往往更高，而男性也有能力获得更丰厚的奖金，因为历史社会惯例迫使女性从工作岗位中抽出时间来照顾孩子。

在澳洲10家最大的上市公司中，只有CSL（4%）的薪酬差距被WGEA认为是中性的。

Macquarie Group的女性首席执行官Shemara Wikramanayake是薪酬最高的首席执行官，收入为2940万刀，性别薪酬差距为30.3%。从事房地产开发和管理的Goodman Group的薪酬差距为66.8%，而Commonwealth Bank的薪酬差距为22.3%，是四大银行中最严重的。

在媒体竞争对手中，拥有SMH的Nine Entertainment Co的性别薪酬差距最大，为14.9%。

数据显示，Slater and Gordon律师事务所（23.9%）和Maurice Blackburn律师事务所（20.5%）的性别薪酬差距在法律行业中名列前茅，而Maddocks律师事务所（0.2%）和Gilbert + Tobin律师事务所（0.9%）实现了性别薪酬平等。Slater and Gordon律师事务所正在应对电子邮件丑闻的影响，该丑闻中，所有900名员工的工资都通过电子邮件发给了其他员工。

在体育联盟中，澳大利亚橄榄球联盟Rugby Australia（24%）和国家橄榄球联盟National Rugby League（12.8%）的性别收入差距最大，而只有澳大利亚足球联盟Australian Football League（- 2%）的性别收入差距有倒向女性。

在偏向女性的薪酬差距最大的组织是新南威尔士州的矿业公司Perilya Broken Hill。该公司只有5%的员工是女性，在收入在前25%的员工中仅占2%，但女性的平均收入比男同事高出90%。

特价119刀 康巴赫第六代双蜂窝炒锅32cm（带锅盖）双倍蜂窝 双倍不沾 红点感温 安全防溢阀 轻量设计 抗菌不锈钢 耐磨耐铲 1.32kg（锅身）适用电磁灶 电陶炉 卤素灶 煤气灶。买就送抗菌水果辅食菜板（果冻绿 33x24），按压时玻璃防漏油壶，加我微信patrickjqzhu购买。