离婚、带俩娃、年过60岁，她成了马斯克最离不开的人

前些天，Space X上市成为全球市值最高的IPO，该公司一位华裔女工程师意外走红。

视频里，她扎着麻花辫，戴着通信耳机，专注地盯着屏幕。短短几秒钟画面，就让无数网友开始“考古”她的背景。

图源：Space X

有人说她27岁工科硕士毕业，有人说她是火箭项目负责人，还有人直接把她封为“星舰女王”。

随着传言越来越离谱，这位工程师不得不亲自出来澄清：自己毕业于斯坦福大学，目前还是边学边干，没有外界传得那么传奇。

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不过，很多人不知道的是，在Space X的发展史上，真的有一位“女王”。

她很少出现在公众视野面前，但在Space X最危险的时刻，是她一次次把公司从悬崖边拉了回来。

就连马斯克都公开承认：“如果没有她，Space X可能早就破产了。”

未来火箭女王初长成，但她曾被公司撤回offer

格温·肖特韦尔，1963年出生于美国伊利诺伊州，爸爸是一名脑科医生，妈妈是艺术家，从小她就在浪漫又理性的家庭中长大。

按照经典的成长故事，格温·肖特韦尔应该受到父亲或母亲的鼓舞，将来会成为一名医生或者艺术家。

但是她却喜欢捣鼓机器，对汽车尤其感兴趣，这被妈妈看在眼里。

高中时，妈妈带她参加了一场女性工程师协会的活动，她被台上的一位女性机械工程师深深吸引。

后来她在接受《卫星周刊》采访的时候提到，“我当时是个臭脾气的青少年，根本不想去那个活动。但台上有一位女性机械工程师，我被她迷住了。她拥有自己的公司，从事环保建筑材料和太阳能技术研发，我喜欢她所做的一切，但我也爱她穿的那套西装。”

图源：Space X

这次经历，让一个原本迷茫的女孩第一次看到了未来方向，成为一名工程师。

后来，她进入了西北大学机械工程专业，在当时，工科被认为是男性专属的学科，又苦又累又考验理性思维，一点都不优雅，不适合女性。

格温·肖特韦尔所在的班上一共有36名学生，只有3名女生，她就是其中之一，而且最后还以优秀的成绩毕业。

不过当她真正走进职场时，才深深感受到了这个行业的偏见。

大学毕业后，她获得了一家空调公司的offer，HR看了她的简历就录用了她。但是在入职前3天，老板知道她是一位女性后，直接打电话来告诉她：这边工作太辛苦了，你做不了。

格温·肖特韦尔试图解释，自己曾经是篮球队和曲棍球队成员，不怕吃苦，体能更不是问题，而且自己是班上成绩最好的学生。

但奈何老板说什么都不听，直接挂掉了她的电话。

虽然出师未捷，但这并没有击退她。后来，她进入了密歇根州的克莱斯勒汽车公司，但这份工作她并不满意，因为她想要做工程，而不是天天在会议室开会。

她辞掉了这份工作，重新回到了西北大学，一边在学校研究中心担任助理，同时攻读应用数学硕士。

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1988年，拿到硕士学位后，她来到了洛杉矶，加入了航空航天公司，正式进入航天领域。

从卫星热分析到航天器设计，从航天飞机系统集成到政府航天项目管理，她在这里积累了扎实的技术和项目经验，一干就是十年。

1998年，格温迎来了职业生涯的重要转折。她加入Microcosm公司并担任空间系统部总监，负责美国空军相关太空任务工程。

凭借出色表现，她不仅成为公司核心管理层，还获得了3%照股权。

事业顺利的同时，她的个人生活却陷入了低谷，那一年她刚刚离婚，要独自抚养两个小孩。

这时，她的前同事跳槽到了一家初创公司Space X，非常激动地叫她到这家公司看看，见见她的老板。

谁都没有想到，这次普通会面彻底改变她的人生轨迹，也将改变整个商业航天产业的未来。

没有格温，Space X可能早就破产了

彼时的Space X还没有今天的光环，公司刚刚成立不久，没有成功发射记录，没有稳定收入，没人知道它能不能撑过下一年，创始人马斯克也还不是家喻户晓的“钢铁侠”。

对于一个单亲母亲来说，放弃已经拥有股权和稳定职位的工作，加入一家前途未卜的创业公司是一次巨大的冒险。

图源：Space X

然而，格温还是决定去见见那个执着于火箭梦想的创业者。

格温递了简历，他们约在一家奥地利餐厅吃饭，第一次见面格温毫不客气指出Space X的销售负责人不行。

第二天，她就接到马斯克电话，他说，“我给你设了一个业务拓展副总裁的职位。”

这简直是一个烫手山芋，因为格温接下来要面对一连串几乎不可能完成的任务。

当时的Space X是什么情况呢？2006年3月第一枚猎鹰1号火箭发射升空，25秒后就故障爆炸。而格温的任务就是，去NASA推销这枚刚刚爆炸的火箭。

图源：Space X

换作别人，可能连大门都不敢进，但格温凭着一腔孤勇，带着详细的数据分析和技术报告，一遍又一遍向评审团队解释原因和改进方案。

最终她真的做到了，成功拿下价值2.78亿美元的合同，也是这些资金挽救了濒临死亡的Space X。

但是技术上的问题还是没有成功解决，在后续的发射中，猎鹰1号连续失败，直接让外界对Space X失去信心。

公司又一次站在悬崖边缘，马斯克都快崩溃了。投入的钱烧得差不多了，公司账上的钱所剩无几，投资人纷纷离场，硅谷风投圈几乎都要拉黑Space X。

格温又一次站了出来，她和团队利用仓库里剩余的零部件和有限资金，在短短几周就组装出第四枚猎鹰1号，这可能是Space X最后的机会了。

2008年9月28日，第四次发射终于成功，猎鹰1号成为人类历史上第一枚成功进入地球轨道的私营液体燃料火箭。

这一刻，不仅改写了Space X的命运，也改写了全球商业航天的发展史。

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格温也乘胜狙击与马斯克一起前往NASA争取更大的合作项目，Space X最终赢得价值16亿美元的商业补给合同。

后来马斯克曾公开表示：“如果没有格温，Space X可能早就破产了。”

格温在之后的十多年时间里，一次又一次“拯救”Space X。

星链现在是全球最大的卫星互联网系统之一，但在项目早期，却是一个烧钱的无底洞，据说当时每多一个新用户开通，Space X就要承担几千美元的损失。

格温又出现了，她亲自推动优化星链的研发和生产，不断压缩成本。

后来的故事我们都知道了，用户数量快速增长，星链从烧钱项目变身盈利主力，成为Space X最重要的现金牛。

敢于热爱、敢于承受、敢于重新开始

格温不是少年天才，也不是含着金钥匙一路顺风的人。她经历过性别偏见、职业挫折、婚姻变故，也在最不确定的时候做出过最冒险的选择。

但她却成为了Space X最关键的人物之一，这个故事背后，藏着比成功学更重要的教育启示。

1.尊重兴趣的松弛感和关键时刻的“推手力”

格温出生于一个高知家庭，父亲是医生，母亲是艺术家，但父母并没有将自己的职业期待强加在她身上。

他们看见了女儿的兴趣，当发现女儿喜欢捣鼓机器和汽车时，母亲没有否定这种在当时不符合传统女性标签的爱好，而是给予了充分的包容。

很多时候，孩子缺少的不是兴趣，而是视野。母亲会带格温去参加女性工程师协会的活动，这一举动直接为她打开了新世界的大门。

好的教育是当孩子展露出某种天赋或苗头时，父母可以作为推手，带她去见识该领域最顶尖、最具体的人和事。

图源：Space X

2.培养逆境中的反脆弱能力和配得感

格温的求学和职场生涯并非一帆风顺，她遭遇了严重的性别偏见，也经历了创业初期的绝望。

但她拥有强大的反脆弱能力，在职场性别歧视面前，她拒绝内耗，用实力证明自己配得起这理工领域的工作。

在Space X濒临破产、风投集体拉黑的时刻，她还能顶住压力造火箭、推销火箭。

今天我们的教育都太强调对孩子的全方位保护，却忽略了他们长大后必然要面对风风雨雨的世界。

教育不应该只追求无菌环境下的顺遂，更要培养孩子在面对否定、失败和绝望时的心理韧性。

不是让孩子永远不失败，而是让他们在失败之后，依然相信自己有能力重新站起来。

图源：Space X

3.不自我设限，勇于走出舒适圈的破局思维

格温一直在打破自己的舒适区，在克莱斯勒嫌弃天天开会学不到技术，果断辞职回学校读研，在Microcosm事业稳定时，又加入前途未卜的Space X。

这些选择无论是在当时还是在现在来看，都是不太理性的决定。

但她却证明了安全感并不是来自于一个稳定的职位，而是来自无论环境怎么变化，自己都有能力重新开始。

她也打破了很多根深蒂固的标签，比如女性可以学STEM、女性可以造火箭...

很多孩子从小就被贴标签，文科理科、内向外向、包括大热的MBTI都是在强化一些刻板印象，但这也限制了孩子的发展。

世界的变化越来越快，稳定本就变得越来越不稳定，培养孩子走一条最保险的路，都不如培养他们破局的能力。

回头看格温·肖特韦尔的人生，会发现她最珍贵的品质不是天赋，而是三个能力：敢于热爱、敢于承受、敢于重新开始，而这才是AI时代最值得培养的核心竞争力。