【四大】KPMG各级别薪酬全公开

KPMG 澳大利亚公开披露其最低工资率，作为奖励改革的一部分，该改革旨在在专业人士就业市场持续紧张的情况下吸引和留住员工。

该公司的主张是，员工将在他们进入公司的水平上获得市场竞争力的价格，然后比他们在竞争对手公司更快地加速。

在咨询方面，毕马威的最低工资（含养老金）从毕业生的 66,000 澳元、高级顾问的 81,500 澳元、经理的 112,000 澳元和总监的 200,000 澳元不等。

本周四（2022.7.28）上午在公司范围内的电子邮件中发送的工资标准适用于KPMG主要五个技能领域的员工：税务、咨询、外部审计、交易和数据、和技术。员工在每个级别上至少能挣到这么多钱，而且还有资格获得奖金。

该披露是在PwC普华永道澳大利亚和Accenture埃森哲详细说明其员工工资率之后进行的。在全球技能短缺的情况下，咨询公司正在相互竞争，并与客户竞争以雇用相同类型的员工。

“我们希望成为澳大利亚和全球人才的第一名，”KPMG在人才和包容性方面的国家管理合伙人 Dorothy Hisgrove 说。“如果你不准备真正说出你的整个员工价值主张是什么，你付钱给市场以确保他们知道他们正在成为有竞争力的报酬。

“我认为透明度方面我认为非常重要的另一件事是，它确实可以帮助你留住你所拥有的优秀人才。它也确实起到了人才吸引机制的作用。”

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加速职业生涯“非常重要”

她说，该公司根据市场研究和员工反馈制定了薪酬和福利方案。该公司提供的其他主要好处包括 26 周的育儿假、在某些情况下可以长时间远程工作以及快速晋升的能力。

这种“加速的职业轨迹”对公司的员工来说非常重要，让他们能够在更年轻的时候承担更多的责任，并拥有多样化的工作经验。

“在我们的管理咨询实践中一直都是如此，但我们越来越多地根据人们的技能和经验来加快速度，”希斯格罗夫女士说。“我们的人进步相对较快，甚至在达到[等级]的中点之前就被提拔了。”

她指出，超过 60% 的毕马威员工在达到公司最近一次晋升周期中该级别的典型经验之前就获得了晋升。

“我认为这只是告诉你我们让人们通过的速度，这是毕马威的一个关键差异点，”她说。

三家公司之间的员工工资率很难直接比较，并且因典型经验而异。

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在咨询方面，毕马威毕业生最低薪酬低于普华永道和埃森哲。但两年后，毕马威高级顾问的职位将超过普华永道的同等职位。

在咨询的高级职位上，埃森哲的员工往往比在普华永道和毕马威的员工更早获得基本工资。

希斯格罗夫女士表示，薪酬透明度也是缩小性别薪酬差距的关键杠杆。

“仅从个人角度来看，因为在我的职业生涯中，我一直在努力缩小性别薪酬差距，我真的相信这确实有助于消除这些性别薪酬不平等，”她说。

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“我们的薪酬差距已大大缩小”

“因为尤其是女性可以像其他人一样看看，那么你知道，人们在整个公司的收入是多少，今年我们的薪酬差距已经大大缩小。我认为这是在我们的后端，在薪酬设定方面做得更加透明，并向我们的员工解释我们是如何设定薪酬的。”

毕马威此前曾透露，在类似的基础上，男性和女性的薪酬几乎相同。然而，男性员工的平均薪酬比女性员工高出近 14%，男性伴侣的平均薪酬比女性员工高出近 17%。这些差异是因为男性在公司内的高级职位中占更多。

其他专家也同意薪酬透明度有助于缩小性别薪酬差距，并呼吁咨询公司以及私营部门公司披露有关员工薪酬的细节。

竞争对手德勤已向《澳大利亚金融评论报》证实，它打算披露其工资率。安永对员工的薪酬披露有限，仅限于其特定的地理位置和业务。

Hisgrove 女士说，毕马威一直在研究工资率，以确保其工资具有竞争力。

“所以我们实际上是在市场上进行大约 10 项基准调查，我们确保费率与市场数据保持一致，并且我们根据市场支付费用，”她说。

“当然，我们还会考虑其他因素，例如经济因素、地理位置、生活成本。你今天看到的是悉尼、墨尔本和堪培拉的数字，因为这代表了我们大多数人所在的市场。”