将增加14天年假？西澳继4天工作制后可能有新福利，但是老板们头疼了......（组图）

近日，一则最让人开心的消息传来，专家最新建议，

应该给人们更多假期，年假可能要额外增加14天！

不止如此，在西澳人才短缺如此严峻的情况下，

西澳福利中心主任呼吁各企业实行四天工作制。

不得不说，在澳洲当打工人太幸福了。

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澳洲专家发出建议，年假应延长至6周

打工人的烦恼：年假余额总是不足…

以往，澳洲打工人的年假是4周，不过，人力资源和工作场所专家Jonathon Woolfrey在接受采访时表示：自从1970年代中期Whitlam时代以来，澳洲的年假一直都是为4周，几十年了没有任何变动。

现在，是时候改变这一切了，让打工人拥有更多权益。

Woolfrey仔细分析之后发现，澳洲的工作制度非常落后。

法国、瑞典和奥地利等国有5周的年假，而在同一个工作场所工作一年以上的员工，则有权享受6周的年假。

为什么澳洲不能执行这个标准？

现在的澳洲大部分都是双职工家庭，而且几十年了，澳洲需要更为先进的工作制度，这才能提高打工人的主观能动性。

已经有很多国家走在了澳洲的前面。现在是时候实行6周工作制了。

随着社交媒体和数字通讯平台的兴起，雇主比以往任何时候都更容易接触到员工，工作常常超出了传统朝九晚五的时间范围。

所以，不少人力资源专家都认为，疫情后人们的工作方式需要变得更加灵活，这证明在工作场所的时间减少，并不一定意味着产出减少。

已经有很多证据表明，每周工作4天实际上并不会减少人们的产出量。反而会提高员工的工作效率，而且可以更好的平衡工作与家庭之间的关系。

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西澳人才短缺严重，四天工作制迫在眉睫

特别是谈到西澳紧张的人才资源争夺现状时，Edith Cowan University工作和福利中心主任Tim Bentley认为，四天工作制是吸引人才的大优势。

Tim Bentley

Bentley表示，四天工作制很快将成为员工寻求更好的工作与生活平衡的关键之一。

那些不提供弹性工作安排的企业会有落后的风险，因为西澳接近历史低点的失业率，提高了员工的择业空间。

Bentley表示“我们现在知道，弹性工作制能让员工更健康、减少疲劳、更能留住员工，提高工作效率，而四天工作制正在取得同样的效果。”

Bentley认为，更多的本地企业可以实行四天工作制，这样就可以在全球范围内竞争人才。目前，西澳已经有部分公司率先尝试四天工作制。

大型招聘公司Hays进行了一项最新调查：

42000名受访者中，超过一半以上的人都认为，5年内，澳洲就会普及4天工作制！

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四天工作制在澳普及，雇主态度两级分化

当然，对于4天工作制而言，澳洲的雇主们也有两极分化的趋势。

一部分雇主已经开始主动尝试4天工作制，但是也有的雇主非常犹豫，认为工作时间少了还要支付同等工资并不划算。

这种矛盾的确存在，不过的确有越来越多的公司都开始尝试4天工作制，仿佛也印证了之前所说的，这个制度很大概率会全澳普及。

而且，加入到4天工作制的不再只是大型公司，也有了中小型公司。

位于珀斯的家族企业EES Shipping明确表示，已经开始执行4天工作制度。每周4天班，但工资不变！

员工轮流在周二、周四或周五休息一天，而公共假期也算作休息一天。

公司员工表示，这个制度退出以后，所有人的工作热情直接拉满，每个人都干劲十足。

其实早在去年，已经有20家澳洲的大型公司开始尝试4天工作制，主要也是想要尝试一下4天工作制是不是更加合理。

结果是，在试行结束后，86%的公司表示他们很有可能继续每周四天工作制。

不仅公司能够留住更多的人才，员工的工作效率还蹭蹭上涨......怪不得有些专家表示，5天工作制已经是落后的产物，应该被废弃......

今日结语

未来澳洲打工人真的太幸福了

不仅最低薪资是全球最高的

假期可能也要超过不少国家

未来的澳洲

可能每周只要工作4天

每年还有6周年假

换算下来

一年时间里可能有一半时间都在休息

这绝对是打工人最期盼的，